增强责任意识 提高履职能力

作为一名扎根基层的党务工作者，通过深入学习党的十九大精神，结合多年的实际工作经验，我深感筑牢责任意识，是推进各项工作的“牛鼻子”，责任心的培养和提高是做好一切工作的前提和基础。增强责任意识、提高履职能力，应成为实现自我管理、自我提升的重要自律内容。　　

“有权必有责，有责必担当”。只要身处工作岗位，就应该承担相应责任，确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任心，就难堪大用。即使小用，也令人担心。相反，有了责任心，只要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范，时刻以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，有事业心，把职业当成事业来做，学在深处、谋在新处、干在实处，即使暂时能力差一些，也可以通过自身努力一步步赶上来，有所作为，成为工作中的佼佼者。

没有责任心，就没有积极的态度和工作热情，也不可能把能力转换为成果。没有责任心，会缺乏团队精神和集体荣誉感，容易追求个人的得失，不顾及集体利益。没有责任心，工作起来只求应付，不会深入研讨和主动创新，工作水平也会停滞不前。没有责任心，工作成果就不会尽如人意，返工和返修就会司空见惯，就会失去工作的价值和意义。没有责任心，心里就会没有企业，眼里就会没有标准，胡干蛮干会变得“理直气壮”。没有责任心，就不讲工作质量，“差不多”会大行其道。

身边青年领导干部要善于化“苦”为动力，自身能力不要被个人的一时之误、他人的一语评价、领导的一字之责而倍受怀疑而自我否定，思想上畏首畏尾放不开，工作上缺乏奋斗激情令人焦躁。在实际工作中，每项工作后都要及时总结，提炼经验与教训；要加强工作中的沟通与交流，及时向领导、同事反馈情况，自己不能解决的工作要通过分工与合作协同解决。只有通过循环往复的锻炼、提高，才能把“苦工作”变成“轻松任务”。

国有企业中涌现出的一批批先进工作模范，恰恰说明着一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。他们把企业的事当成自己的事，他们把岗位工作当成自己使命，从来不计较个人得失，他们与公司甘苦与共，风雨同担，企业有这样的员工，就是企业之福。

总之，没有责任心，能力再强，本事再大，也不可能有成效。因此，实现个人价值，创造企业价值必须要从强化岗位责任心开始，应注重加强教育，积极引导，强化责任意识，分解责任到个人，抓好责任考核，让每一名员工明责任、担责任、落实责任，以真抓实干的作风投入到工作中，尽一份心、出一份力，为企业的持续稳定发展做出更大的贡献。