大桥局集团董事长、党委书记吴建顺：处理八个相互关系 加强企业党建工作

从2012年党的十八大，到2016年全国国有企业党的建设工作会议，再到2017年党的十九大，中央对国有企业党的建设体现了“四个前所未有”，即重视程度前所未有、决心之大前所未有、措施之实、要求之严前所未有。

多年来，习近平总书记对国有企业党建工作多次做出重要指示，强调国有企业必须做到“三个坚持”，一是坚持党对国有企业的领导不动摇；二是坚持服务生产经营不偏离；三是坚持加强基层党组织建设不放松。国有企业作为国家发展建设的“六种重要力量”，其党建工作如何，直接影响着企业改革发展的总体成效，直接关乎企业兴衰成败。国有企业各级党组织要清醒认识新时代面临的新形势、新任务，切实增强抓好党建工作的使命感、责任感、紧迫感，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，充分发挥国有企业党组织的政治核心、领导核心作用。

结合工作实际，按照唯物辩证法的思维认识问题、分析问题和解决问题，笔者认为，加强国有企业党建工作，必须处理好以下八个相互关系。

处理好党建与发展的关系。党建是统领发展、引领发展、指导发展、助推发展的，党建对企业发展而言，既是方向和指南，又是保证和服务。因此，必须要把党建工作摆到企业大局中思考和把握。要摆正党建工作位置，坚持围绕中心、服务大局，坚决纠正“宽、松、软”、“弱化、虚化、淡化、边缘化”等问题，切实坚持党的领导，加强党的建设。

处理好有为与有位的关系。有为与有位之间是相互促进、互为因果的关系。有为才能有位，有为是有位的基础和前提，而有位则是有为的直接结果，如果没有“为”，任何“位”都无从谈起。政工干部首先要做到有为，其次要摒弃“价值心态失衡”，理直气壮地开展工作。

处理好内容与形式的关系。党建工作内容与形式是有机的统一体，不可或缺。内容是通过一定的形式表现出来，形式是保证内容落实的必要途径。因此，必须针对不同内容，采取不同形式，实现最佳效果。内容通过一定形式来表现，但如果脱离实际，片面追求表面形式就是形式主义。要坚持形式服从内容，内容服从实际，一切从实际出发，反对形式主义。

处理好务实与务虚的关系。任何工作都是实中有虚、虚中有实，实与虚相辅相成。党建工作是务实工作，看似虚，实则不虚，关键是以什么样的思路、措施、手段、作风，以及抱着什么样的目的去开展工作。不能为了党建而党建，为了活动而活动。要杜绝喊空口号、摆花架子，察实情、说实话、办实事、真务实。

处理好继承与创新的关系。继承不是照搬照抄，而是吸收借鉴、激浊扬清。有的创新是解放思想、与时俱进，在继承基础上的升华和发展；有的创新则是开动脑筋、另辟蹊径，创造新思想、树立新理念、确立新战略、开辟新路径、构建新思路、建立新机制、推行新举措、提出新方法、促进新发展。要坚决反对思想僵化、观念固化，坚持一切从实际出发，实事求是，创造性地、开拓性地开展工作。

处理好统筹与重点的关系。统筹就是统揽全局，统领全面；重点就是提纲挈领，抓住关键。党建工作纷繁复杂，不能眉毛胡子一把抓，要学会弹钢琴，必须既要抓全面，又要抓重点。要善于找准党建工作的主要矛盾、重大问题、关键环节，集中力量、一抓到底。要讲究工作方法，解决好“船”和“桥”的问题，坚持好做法，借鉴好经验，以典型带动一般。

处理好原则与灵活的关系。原则是根本遵循、根本要求，是由工作的方向和目标决定的；灵活是在原则基础上的活学活用、正确运用，是由工作的复杂性和曲折性决定的。灵活必须服从原则，原则必须适应灵活。党建工作必须按照党的规章制度办事，坚决维护工作的严肃性和权威性，同时也要具体问题具体分析，根据变化了的具体情况，因地制宜，灵活应对。

处理好当前与长远的关系。当前是长远的基础和前提，长远是立足眼前、着眼未来的目标和前景。只顾当前不计长远是短视的实用主义，只顾长远不计当前是虚妄的理想主义，这些都不符合辩证唯物主义的要求。党建工作需要潜移默化、春风化雨、持续发力、久久为功。党建工作既要立足当前，又要着眼长远；既要注重“显绩”，又要注重“潜绩”；既要干好当前看得见、摸得着的实实在在的事，又要干好效果暂时虽未显现，但却是打基础、利长远的事。只有把当前党建工作抓细、抓实、抓常、抓长，才能发挥党建工作的前瞻性、长远性和指导性、统领性。