谈及担任项目负责人的感受，黄建军讲到，工作岗位的变化，既是对能力素质的挑战，更是对责任担当的考验。
十五局城建公司周口川盛荷花商城项目负责人黄建军、党支部书记王忠全担任项目主管是“第一次”，总工程师孔军师进入项目领导班子也是“第一次”。
在历史性跨越发展的时期，该公司紧抓“关键少数”，牢把成事之要，通过耳听八方识人、搭建平台选才、岗位练兵育才，打造项目管理精英的“头雁方阵”。该项目的领导班子就是“头雁方阵”之一。
“大排查 大摸底”，耳听八方识人
锻造“头雁方阵”从人才盘点开始。2019年，该公司开展“大排查 大摸底”专题调研，历时半年对所有项目进行全覆盖、地毯式摸排。通过民主测评、背靠背推荐、一对一交谈等方式，让全体职工对项目部人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价，匿名推荐领导班子、工程部、物资部、计划部、综合办主任等相关职务和专业人员，从而发现、储备一批领导人才和中坚骨干，为企业规模不断扩大提供人才支撑。
黄建军是调研组到宿州城市项目群后发现的“既会管、又会算”的优秀战将。曾经在洛阳龙城嘉园项目担任安质部长，在洛阳恒大项目担任总经济师，而这两个项目都荣获了河南省“结构中州杯”、洛阳市“安全文明工地”。其中，龙城嘉园项目还荣获了中国铁建“优质工程”，洛阳恒大项目荣获河南省“中州平安杯”、河南省“安全文明工地”。在宿州阿里巴巴新制造产业园项目担任副经理的他，既有格局、思路，又有举措、行动。
1990年参加工作的王忠全，是一名有着20余年党龄的老党员，去项目任职之前在宜阳项目担任副经理。翻看他的工作简历，除参与深汕高速、株六铁路外，其他参建的项目类别均为房建项目，在物资设备管理方面有着丰富的经验积累。在调研组与项目职工谈话阶段，项目职工普遍提到，“王副经理作为班子成员一点都没有架子，经常找职工聊天，并帮助职工解决工作、生活上的困难，项目职工没事的时候都喜欢找他唠一唠。”
班子组建上年龄有梯队，性格要互补。持续跟踪该项目的过程中，经过公司班子商讨决定，黄建军作为项目经理候选人参与到项目的跟踪、投标，70后的王忠全，80后的孔军师、孙永魁则作为项目班子成员的候选人参与到项目的前期筹划工作中。
竞聘上岗常态化，搭建平台选才
从2019年6月份进行的总部竞聘，到2020年项目经理竞聘的常态化，该公司搭梯子、建舞台，在选人用人上树新风、出实招，拓展选才视野，为干部职工打通职业发展路径。
2月中旬，该公司召开2020年的首场项目经理竞聘会对唐寺门立交项目经理实施竞聘，到7月底先后通过竞聘机制完成16个项目经理的选拔。竞聘上岗常态化，靠能力上岗、凭业绩用人成为该公司选人用人的标尺。
2月中下旬，该公司发出该项目经理竞聘公告，经过自主报名、资格审核等环节，最终确定参加竞聘人选。竞聘会上，参与竞聘人员依次演讲，介绍个人履职经历、工作业绩、自身优势等基本情况，结合项目实际，围绕安全、质量、成本、进度、文明施工等谈规划、说想法。现场提问环节，由公司班子成员、相关业务部门负责人以及邀请的技术资源库内人员组成的评委组向竞聘者提出问题。
“虽然是线上竞聘，但是还是有一些紧张的。评委们抛出的问题直指项目重难点，虽然事前有过思考，但是没想到评委们会连连发问，问题涉及方方面面。”黄建军讲到：“好在准备充分，对于项目管理有过彻夜难眠、辗转反侧的思考。”
敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、推荐自我的极好机遇。孔军师说：“项目经理竞聘，让更多的年轻职工对于自己的未来有了更长远的规划，有了追梦的动力和热情。”
“扶上马 送一程”，岗位练兵育才
大者思远，能者任钜，“让优秀的项目经理带着方案、目标责任和实施措施同台竞技，带着使命感、责任感来请战”是锻造项目“头雁方阵”的第一步。“扶上马 送一程”为打造“头雁方阵”的硬核竞争力、确保项目的平稳推进提供了坚实保障。
为快速提升规模，加大集约化管理力度，实现城市稳定规模发展，参照中国铁建区域总部、集团公司区域总部、区域指挥部布局，该公司设立9个城市项目群总部，公司班子成员担任项目群经理。对同一城市内所有项目资源进行统一调配、监管项目管理的同时，对城市内滚动发展负全责。上场初期，该公司主管领导对于川盛荷花商城项目给予高度关注，提出“打造区域标杆，以干促揽”的具体要求，该公司副总经理徐兵涛过程帮扶，每月至少三分之一的时间常驻项目，确保项目开好局、起好步、谋好篇。
“送”解决问题的思路方法，“送”确保项目高效推进的资源要素，同时也“送”来干好项目的决心和动力。将施工一线作为成长的大课堂，成事的大舞台，“扶上马 送一程”让人才稳健成长，能干事，并且干成事。王忠全讲到：“项目雁阵是公司大雁阵的组成部分，紧跟大雁阵的飞行方向、速度，项目雁阵才能轻松飞行。”
头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”。该项目团队在“头雁”的带领下，进入市场，融入市场，并且深深地扎根市场。该公司打破论资排辈，把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上及早锻炼培养，不拘一格培养“头雁方阵”，雁阵效应不断壮大，人才活力竞相迸发。
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