十四局电气化公司：“家文化”筑牢项目部稳定之基

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”旋律优美的生日歌在十四局电气化公司常州地铁项目部食堂温馨回荡，传来一阵阵欢声笑语。

来自大家庭的温暖关怀远不只停留在生日这天。每逢端午、五一、中秋、国庆等节假日，该项目部都会组织开展多种形式的“家文化”活动。先后开展了踏春、篮球比赛、钓鱼等户外活动，丰富职工业余文化生活的同时也让身处异乡的职工们感受到了浓浓的节日气氛。

参观沙家滨红色博物馆

走进项目部，首先映入眼帘的是四块茂密的草坪、两颗柠檬树、两只活蹦乱跳的小狗，一股浓浓的“家”的气息扑面而来。“家是每个人心底最深处的感情寄托，对于从事工程单位的职工来说，常年在外四海为家，一个月甚至几个月都回不了一趟家，吃一口父母、妻子做的家常菜，都是一种特别奢侈的想法，所以当初选择这里作为项目驻地，是因为这个院子有‘家’的氛围。”该项目负责人李健常说。

为满足职工学习交流、体育锻炼、休闲放松的需要，以营造良好的项目“家文化”环境，增强职工归属感、认同感。自该项目进场伊始，就严格按照“职工之家”建设标准，将项目部视为“大家庭”，将每一位员工视为“自家人”，注重项目“家文化”的建设，树立员工“家文化”的意识，全面构建“家庭情”的和谐项目部，合理划分功能区域，设置综合办公区、生活区、娱乐区等三大主体区域。在各办公室配置绿化小盆景，食堂设置碗橱、消毒柜等，一日三餐主副食丰富，营养搭配合理，职工宿舍大方明亮，统一配置床品、空调和衣柜，并配有浴室、洗衣房。活动区有标准篮球场、乒乓球、羽毛球场地，以丰富职工工作之余生活。

组织职工开展篮球比赛

创建学习型项目部也是“家文化”建设的一大任务，职工的成长成才也是该项目部一直关注的重点。因此，该项目部从实际出发开展“导师带徒”活动，制定培训计划，将每周三设为固定培训日，起初是技术过硬的技术人员做讲师外，到后来通过让学员自己当“讲师”，让师傅发现学员的进步和不足，制定有目标的培养计划。此外，项目部还成立了阅览室和农民工业余学校，让员工能够在业余时间获取更多的知识。

在加强项目部内部培训的同时，该项目部鼓励员工“走出去”，多参加公司组织的对标学习和培训活动，鼓励员工利用业余时间参加各类技能提升培训、参与专业技术职称、职业资格证书及学历教育的学习、考试。值得骄傲的是，不少员工在项目部的帮助和自觉努力下，成为了各自岗位上的骨干力量和中坚分子，都能独当一面、挑起工作重任。