学好党史，争当高质量发展排头兵

如何把党史学习教育成果转化为企业高质量发展的成效，是当下党史学习教育面临的新课题。笔者认为，作为中国铁建所属三级公司，要在党史学习教育中，紧扣发展主题、落实中国铁建“实事求是、守正创新、行稳致远”工作方针和“守正、革新、提质、做实”工作要求，以“千帆竞发勇进者胜”的姿态，争当排头兵、再建新功勋。

坚持实事求是，争当深化改革攻坚者。学党史不能“忘本”，而实事求是就是我们党的兴业之本。一方面，要结合实际学，认清企业所处的历史方位和发展定位，以及在中国特色社会主义经济中的“顶梁柱”作用和与世界一流企业存在的差距，明确自身在中国铁建系统内所处的梯队，在新发展阶段的坐标系中校准认清自我；另一方面，要学有所悟，把握好形势任务和企业发展规律，以刀刃向内的勇气自我剖析、拔毒清疮，固根基、扬优势、补短板、强弱项，持续深化三项制度改革、持续深化提质增效、持续推进“五化”工程公司建设等，激发改革发展活力，促进企业发展“品质再提升”。

坚持守正创新，争当勇于创新实干家。一部党史，就是坚持党的领导、守正创新的历史。作为国有企业，必须“坚持党的领导、加强党的建设”不动摇，从党的光辉历史中汲取前行力量；必须坚定不移传承弘扬铁道兵精神和新时期铁建文化，高举红色旗帜，保持队伍本色；必须贯彻依法治企理念，不断完善现代企业制度，理顺企业管理各项体制机制；必须聚焦生产经营和高质量发展，把思想和行动统一到上级党委决策部署上来，凝心聚力抢抓发展新机遇。在守正基础上，要以改革激发活力，全力破除影响和制约企业高质量发展的顽瘴痼疾，大力推进管理创新；要敏锐捕捉市场信息，科学研判市场需求，超前谋划、量力而行、审慎稳妥推进产业链延伸；要加强关键核心技术攻关，抓住创新平台、人才队伍、科技研发投入、考核兑现、应用转化等关键环节，鼓励“赛马”，配套“容错纠错”。在基层一线要营造大众创新氛围，用好劳模创新工作室，落实激励措施，让小改革、小创新受重视，让创新者得尊重、有地位、“红”起来。

坚持行稳致远，争当全面发展排头兵。党史是教科书，也是营养剂。用好党史“良方”，处理好“稳”和“进”的关系，企业才能行稳致远。在企业，“稳”和“进”主要体现在四“稳”四“进”：四“稳”即方向要稳，要科学谋划落实好企业“十四五”规划，全面融入京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、乡村振兴等国家重大战略，明确企业“专精特新”发展方向；制度要稳，要根据企业发展形势，从实际出发，做好制度办法“废改立”，构建起系统完备、科学规范、运行有效、稳定连续的制度体系；管理要稳，要持之以恒推进项目精细化管理，强化事前预控，狠抓事中管控，严格事后考核，及时总结、推广项目管理典型经验和案例，对于已经被实践证明适合公司发展的管理模式、办法一定要久久为功坚持下去；氛围要稳，要维护企业内的公平正义，持续弘扬优秀企业文化，坚持正确选人用人导向，狠抓正风肃纪，实施好“暖心与活力”工程，齐心协力营造和巩固企业良好的干事创业氛围，在此基础上，达到市场“开拓要进”“创新驱动要进”“管理提升要进”“监督保障要进”的全面发展。