办好“拼搏红”讲堂 筑牢党建学习阵地

中铁十一局四公司党委以提高基层党组织书记综合素质为主线，以提升工作能力和抓党建业务水平为重点，搭建起“拼搏红”讲堂，用“学习型”总部建设激发出党员、职工教育管理的新活力，打造“学习型”总部新形象。

中铁十一局四公司开办“拼搏红”讲堂（唐里 摄）

给党务人员配学习“充电宝”

该公司高度重视总部建设，不断健全学习制度机制，按照上级开展“五型”总部建设和本级开展“建设强大总部 助力行业一流”活动要求，开办了“拼搏红”讲堂，每周三晚组织公司全体基层党组织书记、后备人员、党群专员等参与，提高了培训的覆盖面。培训的组织部门提前3天审核培训课件内容，保证培训内容质量，还建立起学习培训领导责任制，该公司主要领导亲自安排部署，分管领导具体监督执行，组织部门负责全面落实，基层党组织全面参与，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，让“拼搏红”讲堂学习平台运转更加高效。

“公司规模越来越大，在建项目越来越多，党建工作标准越来越高，需要通过更加务实有效的学习培训活动，培养出一批懂政策、党性强、觉悟高、业务精的基层党组织书记，全面抓好本单位创誉、创效、育人等工作，能在公司高质量发展中发挥更大作用、做出更多贡献。”在开班仪式上，该公司党委书记张忠义全面分析了开办“拼搏红”讲堂的重要意义。

截至目前，该公司“拼搏红”讲堂已成功开展34期，涵盖党建、人力资源、技术、经济等公司相关序列业务，以及三重一大、主题党日、组织生活会等支部多项重点工作，“培训大餐”符合基层党务人员口味，得到了高度认可。

既当“运动员”，又当“教练员”

为进一步提升基层党组织书记的参与度与学习热情，提高培训的针对性、实用性，该公司“拼搏红”讲堂一改往日总由总部人员轮番“灌输”业务的方式，改由以基层党组织书记轮值授课为主，公司党群部门及业务部门授课、预约特色课程为辅，让基层党组织书记既当“运动员”、又当“教练员”，通过带着责任学、任务学、压力学，达到以讲促学、以讲促思、以讲强能，最后全员共同进步的目的。

“为了备好课，在掌握基础业务的知识的基础上，还进行了深入钻研，确保能把工作说细说透。”该公司滨江商务区项目党支部副书记肖遥表示，要适应这种党务培训参与形式，当学员时要认真听、认真学，当讲师更要认真备课、认真学习，才不会误导别人。

这种让基层党组织书记在培训活动中走上讲台“反客为主”的方式，释放了他们的主动性，在学习、讲课等过程中自我摸索，得到锻炼和提高。培训的内容更能契合基层的现实需求，更“接地气”，真正有效推动培训成果转化，做到补短板、强弱项、提技能。

基层党组织书记作学习分享（唐里 摄）

严抓管理，不搞学习“空架子”

“上次课里，授课人讲的开展好‘主题党日活动’，要把握的三个环节是什么？”在每次课前，主持人会针对上节课的重要内容，进行点名提问，检查培训的效果，测试掌握程度。

每堂培训课结束后，会鼓励大家进行提问，授课人现场解答，增加互动交流。同时，现场邀请参训人员扫码测评课程效果，作为优秀课程评选的重要依据。还强化考勤管理，不定期抽查部分参训人员的学习笔记、通报参训人员的听课时长，掌握清楚学习情况，激发他们学习的积极性和自觉性。对不请假擅自不参训、不认真听课人员，进行严肃通报批评。

为巩固学习培训成果，在一个阶段后，培训组织部门还举办专题分享会，邀请部分参训人员对上一阶段的学习、讲师授课情况，以及自我感受和下一步的思路、想法进行现场交流分享，也帮助组织部门结合基层需求，及时调整培训安排，让学习培训与基层业务相互融合与促进，确保培训不搞“空架子”，实现无缝隙对接。

“一个小时的集中学习还远远不够，在课后还要认真观看回放，要全面吸收、固化、应用好其他支部的好经验、好做法。”该公司宁波奉化东部新城项目党支部副书记李松飞讲到，他已经精心挑选了多个回放视频，为开展支部学习教育找到了高质量资料。

今年，该公司多个基层党组织还结合自身实际，打造了“求索课堂”“青云课堂”“‘拼搏’课堂”等多个品牌学习平台，以学习提素质、以学习拓视野、以学习强技能，不断提升了基层党组织的战斗力、凝聚力。

【编辑：敏业】