打造有温度的青年“大本营”

“青年强，则国家强”，习近平总书记在党的二十大报告中号召全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中铁二十五局四公司团委结合企业改革发展实际，不断创新团青工作，走进青年，实打实地服务青年，打造有温度的青年“大本营”，为企业发展积蓄后备力量。

当好青年职工的引路人

“这周的任务是‘读原著、学原文’请各位团员认真阅读二十大报告并撰写心得体会。”该公司团委书记崔云杰在青年互助班的班级群里布置“周作业”。

青年团员慰问退休职工抗美援朝老战士（周群能 摄）

由于项目远、青年多，如何有效了解到青年职工思想状况，抓好青年职工教育工作，避免青年职工走“弯路”，被该公司团委列为重大攻关问题。

“我们可以成立‘青年职工互助班’畅通教育帮扶渠道。”在一次团委组织的“头脑风暴”上，一条成立青年职工互助班的建议得到大家肯定，并得以迅速组建。“青年职工互助班”成立以来先后通过网络形式开展青年职工思想教育10余场，教育青年职工400多人次，将青年思想教育工作落到实处。

“学技术，也要学做人。”该公司团委利用“青年职工互助班”，针对新入职的青年职工开展廉洁教育专题课，邀请纪委为青年职工讲述廉洁团课，并完善“双导师带徒”，强化导师廉洁教育力度，当好青年职工“引路人”。

做好青年工作的热心人

在云南大理的深山巨谷之中，宾南青年突击队通过BIM技术应用、改进施工工艺、科学规划施组方案；在广西南宁跨焦柳铁路转体桥下，南玉铁路项目青年突击队带着测量设备登上大桥，精度复测，确保转体安全平稳；在重庆彭水，渝湘复线高速项目的青年突击队员爬上鱼梁溪特大桥主墩指导封顶施工……

青年突击队整装待发准备进行转体施工（周群能 摄）

在一个个攻克项目建设难关过程中，涌现出一批批优秀青年。这正是该公司团委坚持将共青团工作与企业中心工作深度融合，进一步聚焦主责主业的成果。通过找准服务企业中心工作的有效切入点和落脚点，深度结合企业“急难险重”的工作，该公司团委针对企业急需解决的问题，主动立项、搭建平台、营造氛围。

今年以来，该公司团委做好“青年安全示范岗”“青年文明号”等“青字号”品牌的创建工作的同时，联合科技部、工会等部门，开展“五小”创新、QC攻关等活动，开展技术、管理、服务上的小改造、小革新，积极为企业管理、技术创新献计献策。

“跟着组织走，现在我也能参与到项目技术攻关了。”刚参加工作不到两年的柳梧铁路项目工程部技术员王兴权难掩激动地说道。

成为青年朋友的知心人

“一、二、三，起跳！”随着主持人的一声令下，来自该公司柳州各项目的“单身汉”牵着女生，双脚前后摆动腾空而起。这是该公司团委联合柳州和平路小学教育集团开展青年联谊交友活动的一幕。

青年联谊交友活动现场（闵佳鑫 摄）

在双十一这一天，原本的工地“糙汉子”纷纷化作优雅绅士为心仪的女士送上伴手礼，博得阵阵赞许。

“工地男多女少，军心难稳！”“工作和生活捆绑，交际圈小”“公司要多关注青年职工心理焦虑”……在不久前该公司团委组织的一场青年职工思想调研会上，来自各项目的20名青年代表敞开心扉，纷纷开启“吐槽”模式。

该公司团委始终秉持着服务青年，做青年朋友的知心人这一原则。走近项目，走近青年，了解青年职工所思所想，做好青年朋友的知心人。青年职工反映交友婚恋难，该公司团委联合驻地单位开展联谊交友活动；青年职工对职业生涯规划不清楚，那就邀请人力资源部同事们为青年职工讲解公司政策分析晋升渠道；青年职工表示离家远、探亲难，该公司团委联合项目党支部、工会开展“反向探亲”，邀请职工家人到项目团聚。

随着一系列组合拳的打出，该公司团青工作更上层楼，团组织成为青年职工的大本营和温馨之家，有效提振了青年团员精气神，让青年职工工作有力更有心！

【编辑：敏业】