“感谢组织一直没冷落我，我一定严格遵规守纪，执行好、维护好企业规章制度，把我在岗位上积累的所有经验运用到管理实践中，为公司发展尽心尽力。”面对中铁二十三局四公司纪委人员的回访，正在处分期间的陈某作出郑重表态。半年来，这已经是该公司纪委对其进行的第二次回访。
此前，该公司纪委提前向相关项目党组织了解，得知其受到处分之后，工作态度比之前认真多了，但同时也变得谨小慎微，日常生活中缺少了自信。为此，纪委工作人员与陈某进行了拉家常式的询问谈话。从受处分有没有给他带来生活上的影响说起，先了解他的担忧和困惑，然后谈到工作，了解他对自己一段时间以来工作的评价，及时给予肯定。最后谈到对所犯错误的认知，帮助他深刻分析主观原因，真正认识到之前行为的不妥。通过耐心沟通、坦诚交流，让陈某切实感受到纪委对自己作为企业一员的重视。
今年以来，为做好执纪问责的“后半篇文章”，该公司纪委坚持用心做好回访教育，让受处分人员充分感受到组织的关心与温暖，重新树立愿干事、想干事、能成事的信心，帮助“掉队者”跟上来。为提高回访教育的针对性和时效性，公司纪委在回访前，仔细查阅被处分人员卷宗，了解案情，从侧面了解回访对象近期的思想、工作、家庭状况，针对受处分人员的心理特征，因人施策，对症下药，对回访工作下足功夫，执纪问责的综合治理效能得到明显提升。
“对受处分人员开展回访，是落实‘惩前毖后，治病救人’工作方针的重要一环，不能忽略更不能草草了事。只有把教育延伸到党纪政纪处分之后，积极化解一切消极因素，才能真正帮助违纪违规人员提高认识、改正错误，真正激励犯过错误的干部担当作为、大胆干事创业。我们在惩处违纪做到有力度的同时，也要做到回访教育有温度。”四公司纪委相关负责同志表示，要通过扎实有效做好回访教育，让受处分人员放下包袱“再出发”。
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