中铁十四局城市发展公司：以谈促廉 上好干部履新“廉洁第一课”

“谢谢书记对我提出的要求和需要注意的问题，为我拧紧了廉洁从业的阀门，我在新的工作岗位上将时刻扛牢肩上责任，管好班子、带好队伍，展现新作为。”

近日，中铁十四局城市发展公司有2人拟任职基层项目经理、4人拟任职公司本部部门正副职，公司纪委书记一一对6名干部进行任前廉洁谈话，被谈话人进行了着重表态。通过早提醒、敲警钟，勉励新任职人员以饱满的热情、清廉的作风，在新的岗位上做出新业绩。

谈话后，6名干部还签订了《公司管理人员廉洁从业承诺书》、填写了干部廉洁档案并进行了廉洁从业测试。

近年来，为强化对各级党员干部的监督，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为每一名党员干部的行动自觉，该公司纪委坚持在提升任前廉洁谈话效果上下功夫，紧抓新任职前这一关键时间点，严把新任干部廉洁关，上好干部履新“廉洁第一课”。

据悉，为推动任前廉洁谈话规范化、制度化开展，公司纪委着力在制度建设上做文章。结合实际，制订《领导干部任前廉洁谈话工作规范》，从谈话形式、内容、实施、程序等方面提出具体要求，着力规范任前廉洁谈话，进一步筑牢领导干部拒腐防变思想防线，增强落实管党治党政治责任的自觉性和坚定性。

《规范》明确要求将签订《公司管理人员廉洁从业承诺书》、填写干部廉洁档案、参加廉洁测试作为廉政“大礼包”，作为谈话后的必备动作，进一步强化谈话的提醒教育作用，避免“一谈了之”。

此外，为提高谈话精准度、针对性和有效性，公司纪委充分结合人员实际，根据不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，因人施策，做细做实谈话“前半篇”文章，强化任前廉洁谈话效果，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律弦。

据悉，自5月份集中开展反腐倡廉宣传教育月活动以来，公司两级纪检组织抓住这一关键时机，先后组织公司本部和基层项目干部开展形式多样的常态化廉洁谈话、一把手讲廉、廉洁承诺、沉浸式学习教育、举办廉洁短信征集大赛等活动，敦促干部受教育、知戒惧。