紧盯关键少数 强化监督约束

5月6日，中铁二十五局五公司纪委召开新任职项目领导班子任前廉洁谈话会，对新提拔的6名领导干部进行集体廉洁谈话。会前，纪委业务部门还对新任职领导干部进行了业务交底。“这次任前廉洁谈话，让我切实感受到项目主管自觉接受监督的重要意义，监督教育也是对我们的保护，我将在今后工作中忠诚履职，守住拒腐防变底线。”会后，一位新上任的党支部书记如是说。

任前廉洁谈话现场

“新任职的领导干部，不乏项目‘一把手’，在走上新岗位前开展廉洁谈话，为的就是督促他们坚定理想信念，严守纪律规矩，主动担当作为。”该公司纪委书记宗可鹏介绍，为加强对项目“一把手”和领导班子的监督，五公司严格落实述责述廉、领导干部任前谈话等制度措施，与项目主管签订《党风廉政建设责任书》，并在此基础上对准“一把手”精准问责，实行“一案双查”，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。

为破解对项目“一把手”和领导班子监督难题，该公司纪委织密监督网，既建立公司部门职能监管制度，又同步设立项目纪律监督组，配齐配强纪律监督组组长和党风政风监督员，充分发挥业务部门职能监管和纪委专责监督作用。在日前召开的一季度党风廉政建设和反腐败工作联席会上，各部门针对业务领域检查发现的项目管理漏洞作了专题汇报，为公司掌握一线动态提供了依据。

“紧盯安全质量、物资招标、劳务队伍使用等重点领域，深入了解项目‘一把手’和领导班子推动工作中的廉洁自律、担当作为等方面的情况。”该公司纪监组坚持下沉施工现场，了解领导干部用权履职情况和现场存在问题，将整改情况纳入日常监督范围。今年以来，他们已推动解决现场问题11个。

领导干部亲属往往成为“围猎”的突破口。为加强项目纪律监督工作，营造风清气正的干事创业氛围，五公司纪委组织开展“树廉洁家风 建和谐家庭”倡议活动，引导领导干部家属当好“廉内助”“监督员”，强化党员干部做培育良好家风的表率，以良好家风涵养初心使命，共同筑牢家庭“防火墙”。