开辟“绿色”通道 补强安全短板

“不管最终结果如何，这是公司对我工作的最大肯定……”日前，得知自己入围公司安全管理人才遴选名单，中铁十四局二公司太原项目部一名年轻安全管理人员感觉自己的干劲儿更足了。

与他一起入围的，还有其他17名一线安全管理人员。该公司人力资源工作人员介绍，为了补强现场安全管理力量，他们以从业年限、职称学历、绩效考评为选拔标准，遴选出一批业务能力强、工作热情高、群众口碑好的安全岗位劳务派遣工，经过考核后推荐到集团公司。考核通过后，他们将有机会成为正式员工，薪酬待遇、职业发展前景更好。

为了进一步创新人才选用机制，该公司不断拓宽选才思路，针对施工一线安全管理人才紧缺这一现状，开出政策红利，从内部深度挖潜，为人才快速成长开辟“绿色通道”。一方面，从去年开始，他们对新入职员工实行全员轮岗轮训，每一名新员工都在安全岗位最少历练3个月，再根据专业和工作情况进行分配，以此提升全员安全管理意识和技能。另一方面，他们针对连续从事安全管理时间较长的老员工和管理骨干，出台制度办法，定期开展技能评定，根据评定成绩适度提升薪酬待遇，激发他们的工作热情。

随着企业规模扩大，为了防止管理力量被稀释摊薄，该公司还不断创新管理模式，加大与退伍军人事务部门合作力度，以劳务用工方式，引入80多名年轻退伍军人担任安全防护员，充实到施工一线，有效解决了现场安全岗位人员不足难题。

一线安全管理人员正在进行安全检查