开展“双评价” 确保“双提升”

“不进行对比前，还觉得自己支部的工作做得挺丰富扎实。这一跟其他支部对比，短板就显现出来了。三季度再通报的时候，争取加分。”7月21日，中铁十四局城市发展公司党委二季度党建重点工作通报会刚刚结束，几名党支部书记就围在一起沟通交流、互相取长补短。这是该公司党委实行党建重点工作落实通报制度以来，召开的第一次通报会。

该公司党委召开党建重点工作通报会（夏奕华 摄）

跟以往党建工作会不同，此次通报会实行“双评价”机制。先由各支部书记对自己单位本季度的党建重点工作进行自我评价后，公司党委再根据前期实地督导调研、资料台账查阅的实际情况，对各支部呈现出的工作亮点和存在的问题不足逐一进行点评反馈，出具评价意见。

支部工作落实到底怎么样，通过“双评价”首先督促支部书记对自身工作有了客观公正的认识，再加上上级党委的点评和各支部间横向竖向对比，让各支部切实提高了认识，端正了态度，更看到了差距和不足，进而在完善、整改、向优秀党支部学习借鉴过程中，实现党务人员业务素质和支部党建工作质量“双提升”。

为突出季度通报会的重要性和典型引路作用，凡是在通报会上因工作突出受到点名表扬的，一次加0.5分，列入年度党建责任制考核加分项。

会上，几家欢喜几家愁。一个通报会下来，有的党支部因在党支部规范化建设、“三会一课”、反腐倡廉宣传教育月、新时代中国铁建文化、危机意识教育等重点工作推进上落实得好被通报表扬，并且在年度党建责任制考核加分项上得到额外加分。有的党支部则因工作落实不到位被通报批评。

“通过双评价、互相比较的形式，让我们的党务人员尤其是党支部书记思想上受到很大触动，深切感受到工作中的差距和不足。也说明通报制度的实施是接地气的，这项制度要作为落实党建工作责任制、全面提升党建水平的一个重要抓手，认真贯彻和长期执行下去。”该公司党委负责人表示。

【编辑：金雨】