关注职工思想动态 助力企业行稳致远

重视做好员工思想政治工作，是国有企业的传统优势和鲜明特点。中铁十四局海外公司在干部职工队伍建设中，善于抓住职工思想教育这个“牛鼻子”，建立完善职工思想动态分析报告制度，为提升职工队伍素质、调动工作积极性、促进企业全面建设发挥了重要作用，有效助力企业发展行稳致远。

中铁十四局海外公司主要担负对外援建及市场工程施工任务，项目遍及13个国家，职工常年工作在异国他乡，加强思想教育工作引导，是建设优秀海外团队的先决条件。该公司充分发挥国有企业独特的思想政治工作优势，成立职工思想政治工作领导小组，建立包括《干部职工思想动态分析报告》在内的一整套职工思想政治工作体系，提升职工思想教育成效。该公司通过实践总结的《“一带一路”背景下国有企业海外员工思想政治教育实践与探索》，被中国政研会评为优秀成果。

召开座谈会了解青年职工思想动态（吕潇 摄）

该公司把职工思想政治教育纳入党委议事日程，坚持定期研究，全面推进。2022年6月，该公司下发《关于建立职工思想定期报告制度的通知》，将落实情况纳入年度党建责任考核，落实主管领导第一责任人责任、其他班子成员“一岗双责”责任，按照工作联系点分工，落实职工思想动态直报反映机制。同时，该公司所属单位还坚持每季度对职工进行一次思想状况分析，每月与项目职工进行一次谈心谈话，针对存在问题研究提出改进措施，动态做好日常开展工作记录，形成职工思想教育的“活台账”。“职工思想动态是反映企业发展稳定的晴雨表，抓住了职工思想稳定问题，我们的一切工作困难都迎刃而解。”该公司副总经理兼多哥项目经理邓立钊深有感触地说。

由于职工思想动态分析报告内容多、范围广，抓住重点、有的放矢是关键。作为“走出去企业”，该公司引导员工及时关注中央主流媒体刊发的权威报道，让职工正确认识和把握国际国内形势。凡涉及员工切身利益的公司重大改革发展政策，该公司都通过职工代表、民主管理委员等，引导员工当好企业主人翁，及时听取来自基层一线员工的意见建议，让基层声音直通企业改革发展决策中心。该公司及时了解员工个人成长、家庭生活等方面的难题，通过工会、共青团组织帮扶解决，已形成关爱员工的体制机制。

到海外员工家中慰问（吕潇 摄）

切实解决问题。该公司两级组织充分运用思想动态分析报告成果，有针对性地做好思想政治工作。在该公司开展的危机意识教育活动中，各单位采用谈心谈话、问卷调查、领导信箱、专题调研等方式，累计征集意见建议62条，对职工关心的工资、就医等问题逐一讨论解决。对暂时解决不了的问题，该公司党委耐心向干部职工说明情况，提出解决思路和办法，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。“你们在前线战斗，我们的职责就是把公司的温暖送到职工心坎上，解决好职工的急难愁盼问题。”该公司工会副主席王丽娜说。近年来，该公司工会建立专门家访制度，每逢春节、七一等重要节日，该公司党委、工会都深入员工家庭，送上慰问品、慰问信，感谢职工及家属对企业的奉献和付出，共同营造海外发展良好环境。

海外职工长期工作生活在外，及时掌握和分析研判干部职工思想动态，既帮助职工解决了具体问题，也有力助推海外事业稳定健康发展。

【编辑：金雨】