打造家文化 做好娘家人

2022年新入职员工拓展训练（徐彬 摄)

“我的母校石家庄铁道大学与中国铁建都有着深厚渊源，我们始终是一家人。现在我成为一名五公司人，我一定努力工作，不断成长。”日前，在中铁二十局五公司2022年新入职员工培训班上，毕业于石家庄铁道大学计算机科学与技术专业的新员工刘美华表示。

“大河没水小河干，大河有水小河满。”这是中铁二十局五公司全体员工的共识。近年来，中铁二十局五公司工会坚持以打造家文化为载体，以全面提升服务职工水平为抓手，让职工共享企业发展成果，形成了职工拥护企业、企业爱护职工的良好局面。

思想上打牢家和文化之根

诵读企业宣言（徐彬 摄）

“我们的使命是为了国家的繁荣、社会的进步、企业的久远、员工的幸福……”每个周一的清晨，无论是在位于海南自贸港的文昌国际航天城路网项目，还是在塔克拉玛干沙漠的和田建材产业园项目，五公司海内外42个在建项目1109名员工，都会响亮诵读《企业宣言》，共同迎接新一天的到来。

如今的五公司，其实是在2007年由中铁二十局内部的5家单位人员重组而成的。职工的思想认识、岗位认知、工作经历和所处环境迥异，如何培养职工内心的认同感，成为该公司重组后的第一要务。

“我们尊重、理解、信任、关怀与企业发展息息相关的每一个人；我们视员工为企业最宝贵的财富，以人文精神，为每一位员工提供体现自我、实现价值、共享成果的平台。”2013年，该公司在中国铁建系统内率先发布《企业宣言》，明确宣示出企业对员工的态度。

经过近十年的不断融合，在思想上、行动上，每名员工的心里都牢记着自己是公司的一份子，公司好，大家会更好。企业上下团结一心，持续聚焦项目管理。该公司在建项目综合收益率从3.97%增长至6.88%。他们参建的新疆五大高速、大丽高速、西安地铁四号线荣获国家优质工程奖，南宁轨道交通3号线项目实现广西工程建设奖项“大满贯”，西安地铁多个标段获陕西省文明工地称号，内蒙古锡乌铁路获铁路优质工程二等奖，蒙古国市政立交桥项目获乌兰巴托城市建设特别奖，创效创誉能力实现大幅提升。

行动上扩宽家和文化之路

“我们一定不辜负组织的信任与关爱，用踏实的工作回报公司！”不久前，该公司总部党委组织部的郭凯奇与陕西渭北综合医院项目计划成本部的王一丹，在掌声和祝福中携手走进了婚姻的殿堂。

工会工作人员作为婚礼见证人，第一时间向这对双职工夫妻送上慰问金，并寄语他们在今后的工作生活中相互扶持、相互理解、相互成长。

自2018年以来，该公司工会先后开展了“千人抱团 共享幸福”和“打造家文化 共建和家园”活动，全面收集掌握公司全体职工及家庭基本信息，对一线职工反映强烈的薪酬待遇修订了管理办法，进一步提高了基层员工的收入。

该公司还成立了职工红白理事会，帮助职工操办婚丧嫁娶具体事务，开展“我的团队我的家”主题文艺活动，营造团队氛围，弘扬家文化。目前，已为48对新人送上了祝福。

职工结婚，为新人送上新婚祝福语及慰问金；职工有困难，对困难职工实施精准帮扶；持续开展送温暖、金秋助学、困难职工慰问；兑现“三不让”承诺，对生活特别困难的职工实施大额资金帮扶；职工买房难，积极对接昆明住房公积金管理中心，实现公积金贷款、商转公跨省通办；职工退休，相关部门协助办理退休手续、托运行李，召开座谈欢送会，赠送纪念品……在职工每一个重要时间节点，都有公司工会这个“娘家人”的身影。

为职工提供家属探亲住房、举办集体生日会，工地春节留守人员集体慰问……他们用实实在在的行动，让职工时刻感受到家的关心与支持、温暖与幸福。

成果上共享家和文化之惠

昆铁锦绣家园小区内景（徐彬 摄）

“房子虽然不大，装修虽然简约，但是在昆明终于有了自己的房子，现在觉得非常知足。”顺利乔迁住上了由自己公司建设的昆铁锦绣家园小区，总部员工杨晓娜这些天脸上一直带着笑容。忙碌完一天的工作，无论做做饭、打扫下卫生，还是窝在沙发里看会电视，她都觉得幸福无比。

和杨晓娜一样，2021年7月，公司436名职工拿到住房钥匙后，陆陆续续地开启了装修准备工作。

多年来，该公司始终坚持把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人，充分发挥桥梁纽带作用，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事。

截至目前，他们累计帮扶艰苦偏远及重难点项目13个，职工工作生活环境得到明显改善，职工对五公司这个“家”的认同感明显增强，年均收入稳步提升，企业发展不断向好。 

【编辑：敏业】