新员工培训“分类施教”

“新时代中国铁建文化要坚持企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、行为总则、企业歌曲、企业标志的‘七统一’，大家要牢记企业文化内涵……”8月11日，在中铁十四局四公司党员活动室，该公司党委工作部人员正在为今年新入职的7名政工专业员工讲解企业文化知识。

新员工集中入职培训后，到业务部门和施工一线进行再巩固、再深化，这是该公司2022年新员工培训的妙招。该公司在对新员工进行统一培训的基础上，进一步分类施教，开展“本部培训+现场实训”的精准培训方式，不断加大员工培训力度，为员工成长成才“铺路搭桥”，努力打造一支高素质、高水平、高技能的人才梯队。

该公司纪委工作人员为政工专业新入职员工授课（陈茂宁 摄）

“在公司进行集中培训之后，我们根据新员工不同专业、不同岗位设置，进一步深化培训成果，”该公司人力资源部负责人徐宇杰介绍，集体培训结束后，该公司安排土木工程、安全管理、测量测绘等与施工一线密切相关专业的员工到项目进行3个月现场实训，通过实际接触工程施工，进一步深化理论知识，成本管理、物资管理、财务和政工等专业的员工则到公司总部业务部门进行为期一个月的业务培训。

“我之前在咱们公司的项目实习过，现在来到工地进行现场实训，公司结合我们的实际情况，制定了详实周密的学习计划，我们一定倍加珍惜这次来之不易的学习机会，争取把技术学透、学精、学全面。”在该公司重黔铁路项目部，新入职员工黄宗飞说道。他们一行18人被安排到公司在建重点铁路项目进行实训，施工一线的广阔天地激发了他们不断学习提升的兴趣。

该公司绍兴329国道项目部对新入职员工开展安全培训（刘慧香 摄）

在本部业务部门培训过程中，各部门纷纷邀请业务专家给新学员讲解业务知识。该公司党委工作部邀请老铁道兵为新学员们讲述铁道兵发展历程，并结合亲身经历谈感受，呼吁青年一代传承发扬铁道兵精神，用责任与担当书写新时代铁建青年的无悔青春；财务部则邀请经验丰富的业务尖兵进行专题授课，帮助新员工尽快熟悉工作岗位，适应工作节奏。

“作为刚刚加入企业的一员，公司的全方位培训让我对自身工作更明晰了，在企业奋斗的底气更足了，同时也感觉自己肩负的责任也更重了。”在分享感悟环节，新员工张晴的一席话引起了新员工的共鸣。在“本部培训+现场实训”的双重提升下，该公司通过培训教业务、教知识、提能力，为新员工搭建成长成才快车道。

【编辑：金雨】