创新迎新 用心赢心

“上课！”“老师好——”课上，学员们全体起立，向老师深深鞠躬，待回礼后入座。这是中铁二十二局电气化公司在新员工入职培训中创新开展“三微”活动的一幕。“三微”，即“微礼、微讲、微解”。新员工在待人接物时要有礼有节，在集体互动中要敢于展示自己，在课程结束后要对已学知识进行学习交流，让讲礼仪、展才艺、勤思考在企业蔚然成风。

劳动竞赛暨青年突击队启动仪式（齐琳 摄）

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，也是企业高质量发展强基赋能的根本保障。该公司党委立足实际，积极探索青年人才成长之路，以贯彻落实青年精神素养提升工程为契机，创新迎新思路，充分发挥企业优秀人才传帮带作用，推出以德智体美劳“五育”为体系的人才培养模式，积极实现“1+1+1+1+1>5”的育人成效。

为确保迎新工作井然有序，该公司围绕总体部署，在扎实做好疫情防控的前提下，利用自有培训基地优势，进行全封闭、半军事化管理，并举办了形式丰富的岗前培训。他们开展“公司主要领导讲青年精神素养提升工程第一课”、观看“四史”教育电影、参观红色教育基地、组织“三微”活动、劳动竞赛暨青年突击队竞赛等10余个项目，还让一批优秀青年骨干为新员工现场授课、答疑解惑，通过搭建经验分享桥梁、创造共同学习机会，帮助新员工尽快适应新环境，助力新老员工共同成长。

新老员工篮球比赛（齐琳 摄）

“我们在新员工报到前一个月就开始筹划了，布置教室、宿舍、操场以及宣传栏，为他们准备了包含服饰、生活用品、办公文具、防疫物资在内的‘迎新大礼包’，从‘接’到‘送’一站式服务，深入细致做好稳人心暖人心工作，全方位助力新员工欢心踏上追梦之路。”该公司作业管理中心培训部负责人说道。

据悉，作业管理中心培训部是在该公司全面实施“人才强企”战略，加快打造新型建筑产业工人大军的大势下孕育而生的。针对市场化用工需求，他们积极推进富有行业特色的专项培训，打造有序、有趣、有效、有用的特色课堂，使职工成长与企业发展共行，在高质量发展征程中共享双赢，自2019年12月成立以来，培养了200余名青年才俊，遍布公司各个业务条线与职能部门，其中已有众多学员成长为公司管理及业务骨干，成为公司转型发展的中流砥柱。

新员工参加培训总结考试（齐琳 摄）

“这10天的培训行程安排得很满，但又很有意思，公司让我们感受到优秀的文化、严肃的纪律、专业的团队，老师们敬业、乐业、精业的态度深深感染了我。”一名新入职员工在实习感言中写道，“现在我将肩负使命迈入一个崭新天地，以青春之我建设青春之中国！”

【编辑：钊伦】