这个秋天，与爱同行

这两天，准大学生张润林正在收拾行囊，他即将踏上前往济南求学的旅程。

张润林是中铁十四局二公司的一名职工子女，今年以优异成绩顺利考入山东建筑大学。22年前，他的父亲因公负伤，从此卧床不起。此后，该公司便每年都会准时为其送上新学期的学费，并带去企业的关怀和期望。

随着开学时间临近，该公司“金秋助学”活动如期而至。该公司工会副主席季朝欣走访慰问了部分困难职工子女，代表公司为5位家庭困难的职工子女送上1000元至3000元不等的助学慰问金，让他们感受到“娘家人”的关爱。

“我报考的是土木工程专业，希望学成以后能够回到二公司，用实际行动回报每一个关心我的人！”张润林说。

近年来，该公司工会不断创新工作方式、丰富活动内涵，整合各方资源，深入落实“精准识别、精准帮扶”工程，构建助学帮困的长效化、常态化工作机制，健全困难职工档案，从以往“坐等”职工“要帮扶”，到工会干部“找上门”送帮扶、送服务；从对特殊困难群体的“小帮扶”，到普遍性、常态化的“大帮扶”，进行动态管理，不断提升助学精准度，使帮扶体系日趋完善，切实将助学活动落到实处，用“实干指数”提升职工“幸福指数”。

走访慰问困难职工子女（程宏民 摄）

为了持续深化“关爱职工”举措，进一步体现“金秋助学”活动的普惠性，该公司还将经济资助与学业帮助、人文关怀、能力培养、职业规划等有机结合，并完善联系、回访机制，将助学从金秋的“集中关怀”，延长到平日里的“细水长流”。

据了解，自2003年开始，该公司坚持做好职工互助合作保险、送温暖和“三不让”救助工作，已经连续20年开展“金秋助学”活动，目前已累计资助困难职工、遗属子女300人次，发放助学金约36万元，已有近百名受助学生完成学业走上工作岗位。

“我为职工办实事，工会始终在路上，许多职工子女已经大学毕业参加工作或考取研究生继续深造，有的加入了中国铁建，在各自岗位方发挥着重要作用。”该公司工会主席徐建民欣慰地谈道。

【编辑：钊伦】