新时代的青年个性鲜明、思想活跃、群体多样，新时代青年成才教育的目标定位、时代价值与路径建构一直是建筑央企人才梯队建设的重要课题。近年来，中铁十四局三公司党委紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，以“新课堂、新任务、新管理、新形式”为核心启动“四新”工作模式，不断练就成“思想优、能力优、队伍优、素质优”的“四优”青年队伍，持续推进党团建设和青年工作与企业生产经营两推进、两融合。
“新课堂”筑牢思想引领根基
坚持用科学理论武装青年。该公司党委深入青年精神根部滴灌，坚持“工作对象在哪里，工作就做到哪里。”结合工程公司青年工作生活特点，各单位灵活采用“三会一课”、主题党团日、“青年大学习”网上课堂等形式，走进基层单位、走进生产一线、走进云课堂，开展形式多样的大学习大讨论、微课堂微竞赛，确保学习任务不缩水，学习成效不打折，引领青年坚定信念，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强走好践行“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
持续加强青年意识形态引领。该公司党委突出引领导向，鼓励青年队伍“守好一段渠、种好责任田”。以中铁十四局“十四五”战略规划为纲要，该公司积极响应国有企业改革、围绕“政府、城市、人”的转型发展思路推进转型重点等战略部署，致力打造“勇当排头兵”等“青”字号品牌。在近几年成效显现的项目群管理中，该公司围绕生产经营、项目建设、技术创新、降本增效分析新形势、讲解新技术、制定新目标，带领青年骨干了解城市发展沿革和企业发展使命，通过深度宣传、选树先进等形式为青年成长进阶明确目标方向，把准意识形态主流方向，保持和增强全体团员青年的政治性、先进性、群众性。
生动开展青年形势任务教育。该公司党委紧紧把握青年的成长规律，找准青年工作的切入点与结合点拓展活动形式。一年来，围绕建党100周年、建团100周年等重要学习时段和内容，开展了“党的十九届六中全会精神”专题宣贯培训、“奋斗百年路 启航新征程”党史知识竞赛、“学党史、 强信念、跟党走”主题党团日活动和“导师带徒”评选表彰活动，让青年职工在沉浸式的仪式感召中进一步坚定理想信念，筑牢团员青年听党话、跟党走的思想根基。
“新任务”培育成长发展动能
技术为纲培育核心团队。为发挥青年职工生力军作用，该公司党委从制定方案、实施推行、绩效评估、人才激励四个方面着手，推优青年积极参与公司生产经营发展核心任务。近年来，该公司桥梁施工攻坚团队——青创团队成功攻克国内无合龙段一次成型转体桥难题，完成国内高速公路最大跨度上承式钢桁梁顶推施工，跨胶州湾修建跨海大桥……开启了转体桥、开启桥、跨海桥施工新纪元。同样由施工一线技术人员、财务和人资业务人员组成的青年团队，研究开发了一批技术含量高、经济效益显著的科技创新项目并成功运用至工程项目实践，取得了显著的经济效益及社会效益，该公司也被认定为高新技术企业。
发展为先培育攻坚团队。为发挥团员青年攻坚队作用，该公司党委把准项目建设和生产一线大动脉，在滇中引水、几内亚达圣铁路等工程项目部成立青年突击队、百日攻坚队，以技术创新和施工攻坚推进项目建设。其中，以胜利黄河大桥维修改造、济宁外环杨柳立交为代表的便民工程分别提前5个月和1个月优质交付、实现通车，昆楚高速公路项目部、石河子市政项目群等基层青年团体以创促优指导基层团支部成功获评中国铁建“青年文明号”“五四红旗团支部”，其创建工作得到上级团组织的高度肯定。通过系列结合生产重点任务的队伍培育，以促生产、促成长、促共荣为靶向目标，激励青年职工将个人规划融入了企业发展赛道。
创新为要打造学习团队。为激发青年团队活力，营造好学上进氛围，几年来，该公司党委以“学习优、表达优、展示优、传唱优”为标准，以青年技术骨干、政工业务人员为主要对象，组建三公司内训师、文艺宣讲员、融媒体中心矩阵等青年队伍，围绕安全生产、质量技术、政治理论等打造学习创新团队。在这种灵活学习模式下，受众范围得以拓广，帮促青年“自己学、亲自讲、共同做”的学习思路不断激发了为企业高质量发展而奋斗的青春动能。
“新管理”健全组织队伍建设
建立制度从严队伍管理。强组织才能强团队，该公司党委以强化队伍建设为保障，把党建带团建纳入党建责任制考核，强化对基层群团组织的有效领导和具体指导。2021 年，顺利召开了公司团委第五次代表大会，组建了第五届委员会，推选产生新一届团委书记，“党建引领、团建发力、各级联动”的工作格局日臻完善。以基层项目干部队伍扩充为例，指导开展了青年干部对标定级、党员团员评议各项工作，从政工、生产等各领域选拔配齐青年到管理层来，职责分明、构架完整、运行有力的青年管理团队已在多个基层项目得到检验和实践。
用好平台从严日常管理。针对施工项目分布广、人员难集中的特点，该公司党委顺应新时代大数据管理趋势，充分发挥互联网优势全面推动“云党建”管理模式。他们每月召开线上例会，对公司各级党组织、党务干部进行工作交底、考核评价，涵盖组织宣传、纪检群团各项业务。以“智慧党建”“智慧团建”的推广应用为基础，实现了对党员团员的信息采集、基础管理、考核评价，全面数据化云端管理让身在异地远征项目的党员团员不脱队、不离队、不掉队。
贯彻要求从严组织生活。该公司党委落实全面从严治党要求进一步规范“三会一课”制度，将新的政策理论、精神传达到职工群体。在青年占比较多的基层项目部，以党建工作联系点形式指导开展组织生活会，通过红红脸、出出汗，有力帮扶青年职工成长进步。同时，各级团组织结合“三会两制一课”打造线上线下学习资源共享平台，通过“辉煌百年学党史”“危机意识教育”“喜迎二十大”等微信公众平台专栏传播理论学习文章，通过学习强国、QQ群等新媒体客户端参与线上学习及宣讲。以严的纪律监督基层各支部扎实过好每一次组织生活，确保青年队伍既活泼、又严肃，组织生活既规范又深刻。
“新形式”赋能践行责任担当
开展青春向党活动。该公司党委牢记为党育人使命，始终听党指挥，向党靠拢，组织党员特别是青年职工持续参加党建系列活动，为企业输送储备可靠的后备人才和生力军队伍。近年来，连续开展了新入职员工岗前教育、政工干部培训班、后备党支部书记竞聘系列活动，选拔才艺出众的青年职工参加歌唱、绘画、舞蹈、演讲等才艺表演，加入到“爱企如家”“先锋宣讲”党建活动中，演绎青年职工爱党向党的青春风貌。
开展青春向企活动。该公司党委致力为青年成长提供更大的发展平台，围绕转型发展各项目标和重点工程建设推进要求，组建了以BIM技术应用为题材的算量中心，青年技术人员围绕创优创效帮促项目建设；以提升廉洁意识为目的，在各业务领域开展“廉洁风险点查找周”活动；关爱项目员工家庭，连年开展“金秋助学”“我为职工办实事”亲子活动。系列活动围绕生产经营、回应青年职工诉求、服务青年队伍成长，该公司用心用情打造团结活力的青年职工队伍，更好地服务企业发展。
开展青春向民活动。在服务企业发展同时，该公司党委也在着力培育对社会和谐有责的优质青年。在员工关怀上，各施工项目部组建了青年志愿服务队，走进劳务班组为农民工办理工资卡、春节前为工人拍摄全家福，给他们更多人文关怀。疫情发生以来，他们积极响应号召投入驻地疫情防控，援建方舱医院、提供人力物资援助、划拨专项经费。在“我为群众办实事”实践活动中与驻地社区联动，开展学雷锋服务、老年人关爱服务、留守儿童帮扶活动。不同对象不同范围不同层级的公益活动，使青年职工在奉献与服务中进一步体会到建筑央企姓党为民的担当与责任。
【编辑：金雨】
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