“以教代管”纵深推进基层党风廉政建设

基层支部怎样开展廉洁从业教育？怎样推进支部建设标准化规范化？怎样形成工程公司纪检工作特色……

一季度以来，中铁十四局三公司纪委坚持问题导向，以夯实基础工作为出发点，通过系列宣教活动广泛开展廉洁从业教育，旨在提高党风廉政建设工作科学化、规范化水平，服务企业高质量发展。

员工自制廉洁文化书签（王晓庆 摄）

为明确全年工作主线，该公司纪委在年初系列会上提出“主动靠前监督 精准执纪问责”工作思路。他们在充分调研重点纪检工作的基础上，起草了相关报告材料，即按时间节点排序全年纪检常规工作、统筹规划所属单位全年工作，主要业务为梳理生产经营业务各环节风险点，督促各单位开展实效性的廉洁从业教育和过程监督检查。

“我们重点突出经常性教育，在通报典型案例等基础教育形势上，创新开展‘自选动作’。”该公司纪委工作人员介绍。结合施工项目部分布特点，他们鼓励各单位结合驻地红色教育基地展馆等场所，创新开展行动学习，引导基层支部拓宽廉洁教育途径、取得教育实效。

针对新进场项目部，该公司纪委密切开展谈心谈话、签订廉洁从业协议等党风廉政教育，通过“重心前移”的形式实现“靠前监督”。

此外，在教育座谈前，工作人员还会翻阅检查所属各单位党风廉政建设一套资料，为座谈提供翔实准确的信息支撑。

“会议记录资料完整，但台账整理规范性还有待提升”“针对发现的佐证资料欠缺、监督审核不及时2项问题，项目领导班子还需要认真整改反思。”各单位业务人员均表示，这种宣教模式既能帮助兄弟单位互相学习借鉴，又能拓宽思维和眼界，真正带动整体业务水平提升。

项目驻地廉洁文化建设（王晓庆 摄）

“新进场项目部廉洁从业教育是我们党风廉政建设工作‘有力量、有规范、有效能’的行动指南，不仅警示我们‘做什么、怎么做’，还能指导我们‘什么时候做、怎么做更好’，让我们开展好这项工作有了底气和方向。”该公司石河子综合管理中心党支部书记王书新说道。

通过开展专项廉洁教育、协同业务整改，公司廉政文化氛围不断加强，各党组织工作开展也愈发高效。以该管理中心为例，廉洁教育座谈结合此前支部党建责任包保、党建联系点等制度的实施，推动解决了一批计量确权、“两金”压控等实际工作，干部能力素质在这种舆论氛围下也得到明显提升。

为了激发基层支部新活力，他们还精心编制了“111”重点工作“套餐”，即在完成日常工作的“1个前提”下，以文件宣贯、廉洁教育、专项整改等“1个抓手”，创新开展围绕中心、服务大局、力求实效的教育培训“1个思路”。他们通过每季度的党、纪、群、团业务考核，将基层党风廉政建设工作责任具体到人和事，也通过闭环模式传导压力、激发动力，促进基层各支部党风廉政建设蔚然成风。

【编辑：钊伦】