打造企业高质量发展的人才引擎

“要建强人才队伍”“统筹抓好技能人才队伍建设”……中国铁建2023年工作会议围绕“技能型人才队伍建设”发出号召。如何打造一支专业能力强、综合素质高的技能型人才队伍？日前，中铁十七局五公司组织召开年度系列会议，对51名技术、科技、测量、试验等6类工作先进个人、11个科技工作先进单位进行通报表彰，再次明晰了技能型人才是企业高质量发展基石的鲜明导向。

项目工程技术类关键岗位后备人选公开竞聘（武将 摄）

该公司持续健全内部专家评聘、竞聘上岗、在岗问效等机制，多渠道、全覆盖专家发展路径，围绕岗位工作、课题研究、科技成果等6方面工作情况强化以“价值创造”为引领的考核激励机制，排名靠前的，年度绩效工资上浮一定比例，在评优评先中给予倾斜。选聘的46名技术（技能）专家骨干队伍稳定，专家人选中有4名先进工作者走上项目经理岗位，3人因业绩突出被集团内部提拔选调至关键岗位，在岗专家流失率为0。结合发展新需求，锚定项目“关键岗位”，组织开展项目关键岗位公开竞聘，畅通技能型人才职业晋升渠道，110名职工中，65名职工通过公开竞聘成功入选公司项目工程技术类重要岗位后备人才库，积蓄技能人才队伍“源头活水”。

此外，该公司聚焦“能力建设”，成立创新基地，加快创新型品牌建设，在集大原高铁、重黔铁路、S35景礼高速6个重难点工程项目设立职工创新工作室，以劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、技术创新、合理化建议等为重要抓手，加强核心技术攻关，积极做好成果转化，不断强化项目施工生产的科技支撑。同时，深入推进“大学习、大提升”学习培训活动，重点培养专业技术人才、高技能人才和紧缺型人才。截至目前，培训已覆盖2600余人次，全面淬炼了人才队伍。

【编辑；金雨】