规范廉政档案建设 抓实抓细日常监督

项目开展廉洁档案填写宣贯（王娅 摄）

“要由专人负责廉政档案工作，按照集团公司纪委的模版和要求，建立好公司监督对象的廉政档案，宣贯好廉政档案填报工作……”年初以来，中铁二十三局四公司纪委严格按照该集团纪委细化后的领导人员廉政档案“活页夹”模板，扎实开展廉政档案建设工作，进一步推进廉政档案建设规范化、标准化、精细化。

“我们实行一人一档、专人负责、专柜保管，全面收集公司副科级以上监督对象廉政情况信息和材料，在建立纸质廉政档案的同时，扫描建立电子廉政档案。”据该公司纪委有关负责同志介绍，目前已建立局管干部廉政档案13份、公司管理干部廉政档案121份，现在正对廉政档案资料及监督对象是否全覆盖进行查漏补缺，并严格按照该局纪委廉政档案管理办法要求抓好廉政档案动态管理和运用等工作。

实行廉政档案全覆盖，摸清党员干部“廉情”底数，是该公司纪委推进全面从严治党向基层延伸，夯实党风廉政建设基础工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制的一项举措，是把好选人用人政治关廉洁关，强化监督执纪问责的重要抓手。“建是基础，用是目的”，该公司纪委在配合党委干部部进行人事考察工作中，首先查阅该干部的廉政档案资料，通过动态对比分析，以便精准发现问题，发挥好廉政档案关口作用。

据悉，该公司建立的廉政档案内容涉及领导人员廉政情况、个人履历、个人有关事项、发现问题及其他线索反映问题及办理情况、党风廉政意见及其他廉政材料等五个方面19项信息，要求填写内容做到客观真实、准确完整，不得缺项漏项，不得瞒报虚报，做到见档如见人。同时，该公司纪委及时跟进做好新任领导干部个人廉政档案的建立，并将个人重大事项发生变化情况、信访反映、操办婚丧喜庆事宜、提醒约谈、党政纪处分等相关资料收集入档，并每半年对廉政档案有关内容进行更改、补登和督查，确保及时、准确、完整地勾勒出公司监督对象的“廉洁曲线”，使廉政档案成为领导干部的“体检报告”。

“我们利用廉政档案为公司监督对象精准‘画像’，既不耽误干部选拔任用评优评先，也不让‘带病’干部蒙混过关。”该公司纪委主要负责同志表示，下一步将持续紧盯公司领导干部和重点岗位人员这个“关键少数”，强化廉政档案动态管理和运用，为抓实抓细日常监督提供有力抓手。

【编辑：金雨】