三维度发力促廉洁文化建设落实落地

“这个地方涂刷几个廉洁标语。” 纪检干部牟国栋跟同事商量，“咱们要想办法为年前新进场的雄商项目工地试验室设立廉洁文化角，促进项目创建廉洁文化氛围。”

党的二十大提出“加强新时代廉洁文化建设，树立良好家教家风，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，构建清廉社会生态。”为进一步将廉洁文化建设落实落地，牟国栋所在的中铁十四局铁正公司从业务流程、重大风险节点、重要人物三维度着手，有针对性的开展廉洁教育，让干部职工在潜移默化中接受廉洁文化教育，守牢底线。

廉洁文化建设与业务流程结合

廉洁卡片（张亚 摄）

该公司从业务流程梳理廉洁风险点，加大对一线业务人员的廉洁从业教育，实现查找廉洁风险点与业务梳理有机结合。经过梳理，该公司纪委发现，在检测基础业务板块有多个风险点，检测人员存在接收样品时对样品数量、规格把关不严，出具报告过程中不能严格遵守“科学公正准确守时”的质量方针等问题。为了确保能依法合规检测客户委托的各类原材料，尽职尽责做好工程质量守护者的角色，该公司定期通过“廉洁讲堂”讲述廉洁故事、发送廉洁短信、在员工群内推送廉洁教育视频等多种方式，驰而不息地进行廉洁提醒教育，加强员工廉洁自律意识，确保员工坚守职业底线保持廉洁从业。

廉洁文化建设与重大风险节点结合

受传统观念、社会习俗等因素的影响，节日期间是“四风”问题的风险高发期，也是检测人员和客户对接的频繁时期，该公司纪委紧盯“关键节点”，狠抓正风肃纪。在春节、端午、中秋等节日前夕，该公司通过开展节前廉政谈话、发出廉洁倡议，敲响检测“廉洁钟”、架起财务“高压线”、密织考核“监督网”，营造风清气正的节日氛围。“每个节日期间，建立‘四风’问题24小时值班制度，设立值班电话。”牟国栋介绍，对有关问题线索、舆情及重要情况，第一时间核查处置，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”树新风，确保廉洁过节不松劲。

廉洁文化建设与关键岗位结合

“我们目前有100多个项目试验室，试验室主任是公司党风廉政工作的重点盯控对象。”牟国栋说道，“权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位人员的廉洁是企业保持廉洁的重要基础，也是我们当下工作的核心。”为了突出监督重点，该公司聚焦关键少数，加强对各项目党支部书记、工地试验室主任、技术负责人和领导班子的监督。每年年初，该公司纪委通过与“一把手”签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，压实党风廉政建设主体责任，督促党员干部带头做好廉洁自律，切实落实“一岗双责”，做到守土有责、守土尽责，打造忠诚干净担当的干部队伍，充分发挥廉洁教育“领头雁”“方向标”作用。

廉洁家书（李丽萍 摄）

“紧盯业务流程，严控重大风险节点，守牢关键人物，是我们开展廉洁文化建设的‘三板斧’。”该公司纪委书记栾昌和表示，下一步将继续在各工地试验室加强廉洁文化建设，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，警示教育干部群众心有所畏、言有所戒、行有所止。

【编辑：显正】