用“三联”激发前行活力

中铁二十局党委在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，能结合自身开展的“品质、品牌、高质量”年活动，依靠“三联”，推动主题教育走深走实，激发企业前行活力。

联系实践学，答好基层之问。中铁二十局党委从主题教育一开始就制订了《理论学习方案》，举办两期总共7天的读书班，深学8本指定书目，并紧紧围绕“提高调查研究能力，推动解决实际问题”“注重学思践悟，勇当创新驱动排头兵”“坚持‘走出去’战略，开创企业海外发展新局面”“推动解决职工群众急难愁盼问题，持续深化和谐企业建设”等7个主题深度研讨，班子成员带头发言，达到了交流体会、凝聚共识、启迪思路的效果。党委印发了《调查研究工作实施办法》，把调研原则、调研内容、调研程序、成果运用以制度形式固定下来。集团公司及所属单位两级班子成员，采取了“蹲点”“找点”和“挖点”的调研方式，深入42家所属单位、400多个在建项目，与基层单位对话、与职工群众对话，梳理出“联系点难题26条”“检视问题45条”和“坚持做好255项具体事”的“三张清单”，采取限期完成、定期通报的方式，努力将发现的全部消除，疏通发展的“快车道”。

联合支部学，答好职责之问。为把同属中铁二十局第一批主题教育范围的361名党员干部组织起来扎扎实实学，总部25个党支部分为8个学习组，每月至少集中联学一次，围绕“深化理论学习、筑牢信仰之基”“在总部建设中展现党员风采”“静下心来真学会学、扑下身子真干实干”“总部是什么、为了谁”等课题深入研讨，把支部摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，形成笃学实干之风。同时，组织80多名党员干部到华为进行现场学习，做到依托主题教育，提升企业管理水平。目前，企业的营收、产值、利润等关键指标同比增长，全力以赴办理1500多户员工在咸阳、西安住房的房产证问题，以及员工上班停车难问题，联合附近医院、学校举办“青年交友”活动，着力解决作为流动施工单位的大龄青年婚恋问题，让大家感受到企业的进步与温暖。

联动多方学，答好发展之问。实践中，班子成员和党员干部坚持做到“三走三在意”，围绕创新发展找答案。“走上去”，在意市场需什么。在近百次的高层对接中，深度交换合作意向，达成了广泛共识。5月18日，中国-中亚峰会期间，在吉尔吉斯斯坦总统见证下，中铁二十局签约了该国第一个大型集中式光伏项目。“走进去”，在意基层想什么。在40余次深入调研中，聚焦基层单位难点、痛点、堵点问题，通过提问座谈、倾听访谈、个别畅谈等方式，真正让组织的关心走进员工心田，从而凝聚共识，激发干劲。“走出去”要在意发展凭什么。在10多次与属地企事业单位、科研院校、直属单位党组织“联学共建”时，邀请专家讲授党的创新理论和党纪法规，明确企业发展的创新点、着力点和落脚点，为实现企业高质量发展激发了共赢活力。

【编辑：钊伦】