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改革图强谋发展 驰骋海外新征程

来源:本站原创  作者:张记力 李霖 王丽  时间:2023-07-12 【字体:

“尽管外面的工资待遇都不错,但还是在老单位归属感更强、发展平台更广阔。”中铁十四局海外公司原外事中心主任谭龙曾于去年辞职,近日重新回到该公司工作。吸引他的不仅有公司的亮眼业绩,还有多项利好改革政策。

今年以来,该集团实施多项海外改革发展政策,海外发展总体向好,前行步伐坚实有力。今年1-6月份,海外公司新签项目合同额突破10亿元,厄瓜多尔、多哥等重点工程项目捷报频传,市场滚动越来越大,产值再创新高,海外迎来新的发展机遇。

“谋划海外就是谋划企业的未来,我们必须从思想上行动上重视海外、支持海外、发展海外。”该集团党委书记、董事长吴言坤在5月份召开的集团公司海外工作座谈会上表示。作为支撑集团公司高质量发展的“四大业务板块”之一,该集团始终从打造“行业一流”企业的高度,从政策、资金、人才、资源等方面扶持海外发展。

召开海外工作座谈会(张记力 摄)

针对海外布局重点不够突出、经营方向不够聚焦等问题,两年来,该集团结合实际确立了12个重点经营区域,建立完善覆盖亚非拉美的7大境外经营机构,同时加大资源投入,累计投入海外经营资金1.6亿元;创新完善经营体制,成立国别公司,统筹负责所在国别生产经营工作。多哥公司总经理段国亮说:目前公司在多中方人员70人,当地员工450余人,共8个在建项目,是目前在多最大的中资机构,被当地政府授予“明星企业”称号。

如何吸引更多优秀人才加盟海外、稳步壮大海外队伍?该集团大力推进三项制度改革,建立有竞争力的海外员工薪酬、职务晋升体系,明确海外员工薪酬不低于国内同岗位员工平均工资的2-3倍,并提高绩效工资系数。在近日组织的海外人才招聘会上,来自集团内外的60多人竞争海外区域经营负责人。该集团海外事业部总经理杜少成说:外语能力是海外经营中的一项基础能力,这次招聘,我们特别突出语言这一要求,目的在于培养一大批“会语言、懂经营、善管理、有战略、视野广”的海外卓越领军人才,为海外高质量发展奠定人才基础。

为了让员工在海外安心工作,该集团在员工工作学习、个人健康、后方家庭等方面精准施策,创新开展各项活动,强化人文关怀。坚持每年元旦、春节、五一、七一等重要节日“四访员工家庭”,不定期对长期驻外未回国休假职工家属进行慰问,帮助解决家庭生活中遇到的难事,解决驻外员工的后顾之忧,增进了家属对海外工作的理解和支持。出台《海外公司在岗职工优秀子女奖励(试行)办法》,让企业发展成果惠及广大职工子女。

走访慰问驻外职工家庭(吕潇 摄)

征途漫漫、旌鼓催人。该集团将进一步坚定海外发展信心、落实“海外优先”战略,凝心聚力、向新图强、务实担当,为建设“行业一流”企业贡献海外力量。

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