用“心”迎“新”，让新员工感受“铁建温度”

“爸妈，我这啥都不缺，入职‘大礼包’、企业文化衫、团建活动，一样都不少……”近日，中铁十四局二公司2023届新员工田元菁来到公司本部报到，作为家中独女，她第一时间拿起电话给父母汇报了入职情况。

金秋八月，凉爽惬意，来自全国各地的123名高校毕业生齐聚中铁十四局二公司。为了让新员工快速融入企业，获得认同感与归属感，该公司提前部署、精心谋划，充分考虑年轻人喜好，通过开展破冰熔炼、爱企教育、趣味篮球赛等活动，烹制出色香味俱全的“入职大餐”。

迎接新员工“回家”（陈亚楠 摄）

“没想到还有风油精和遮阳伞，这个‘大礼包’太用心了。”新员工孙小童欣喜说道。“铁四师战士冒着敌机轰炸扫射，把炸掉在江中的钢梁拉起来，经过8个日夜的抢修，实现通车……”在报到处一角，新员工李一帆正认真翻阅着企业史实资料，在宝贵的影像资料中追寻峥嵘过往。

该公司人力资源部负责人介绍，今年是中国铁建成立75周年暨兵改工40周年，公司为每名新员工准备了由中铁十四局博物馆出品的《思而有得 輙札记之》文创笔记，帮助新员工快速认识企业，感悟铁道兵精神内涵。

入职“大礼包”爱意满满（陈亚楠 摄）

不仅如此，该公司将123名新员工划分为八个小组，策划了一系列新颖有趣的团建活动，加快新员工的社交破冰，变“你和我”为“我们”。

在岗前培训中，该公司人力资源部以“跨越角色转变，快速融入企业，创造岗位价值”为目标导向，对新员工因材施教、量体裁衣，分专业、分业务进行集训、轮训，配置了以企业文化、廉洁从业、安全生产、大成本管理为主的公开课，又添设了公文写作、工程财务管理等专业性强的小课。通过培训赋能、本领加码，使新员工充分掌握企业管理运作模式及业务流程规范，实现“轻松”上岗。

团建游戏拉近社交距离（陈亚楠 摄）

“我很担心自己处理不好同事关系。”“我怕适应不了工作节奏。”在紧密的培训中，一堂妙趣横生、旁征博引的《职场心理学》可谓雪中送炭，新员工纷纷敞开心扉，在专业老师的指引下正确认识压力、纾解压力，帮助大家树立“阳光心态”，以更好的精神面貌投身新工作、新岗位、新生活。

【编辑：金雨】