获评云南省市政工程建设优秀质量管理小组“优秀企业”,5项工法及2名科技创新个人获嘉奖……近日,中铁二十五局二公司科技创新工作收获累累硕果,这是该公司工会大力落实政策保障、选树先进典型、广泛发动职工参与创新创造的又一阶段性成果,也是该公司工会近年来多措并举助力创新创造、助推企业高质量发展的一抹缩影。
顾伟(先进职工)创新工作室揭牌仪式现场(肖阳 摄)
建章立制 在落实政策保障上出“硬招”
近年来,该公司工会联合技术创新、工程管理、试验测量等有关部门,严格建章立制、优化顶层设计,多角度引领和激励职工进行创新创造,不断提升职工创新能力,推动企业转型升级。
2020年,该公司印发了《中铁二十五局集团第二工程有限公司科技创新考核管理办法(试行)》,成立科技创新工作考核评价领导小组,不断加强对科技创新成果的考核。该公司工会也根据上级有关文件要求,对参与创新创造且获得成果的职工,给予一定的物质精神奖励,并持续加大奖励力度,在各类评先评优时优先向其倾斜,从制度上进一步营造了基层工程管理人员自发创新、主动创新、积极创新的工作氛围。
此外,“职工创新工作室”也是该公司破解技术难题、推进技术创新的有力平台。自第一个创新工作室揭牌成立后,该公司工会第一时间做好创新工作室的经费落实、项目立项、设备配置、成果推广、知识产权保护等各项服务保障工作,将工作室创建纳入企业人才培养计划,力求持续夯实创新工作室示范引领作用,鼓励更多一线职工参与到项目技术创新工作中来。
截至目前,该公司所属各工作室积极开展创新工作,已获得各级工法、QC成果奖、专利等各类荣誉百余项。
该公司表彰第三届“十大杰出青年”(李人杰 摄)
示范引领 在树立先进典型上出“实招”
“他们是实干实效的践行者、他们是朝乾夕惕的奋进者,他们就是公司第三届‘十大杰出青年’……”今年8月5日,该公司年中工作会表彰了“十大杰出青年”,并陆续开展典型人物的事迹报道,挖掘其在施工一线奋力创新创造的先进事迹,着力加强其示范引领作用。
除连续三届评选表彰“十大杰出青年”外,该公司工会还持续开展“劳模创新”“最美员工”“年度业务标兵”“工人先锋号先进个人”等评选,广泛发动劳动模范、技术专家、创新能手常态化深入生产一线开展技术服务、技术交流、技能展示等活动,面对面为一线职工传授经验、纾难解困,全面提升职工科创意识和科创能力。
在先进典型的示范引领下,近年来该公司青年科创人才辈出,“90后”的项目总工程师、技术负责人比比皆是,有效充实了该公司技术创新人才队伍,也为企业创新工作奠定了更坚实的人才基础。
该公司主题劳动竞赛动员大会现场(焦贺 摄)
广泛发动 在提升职工技能上出“真招”
常态化开展劳动竞赛、经常性开展技能竞赛、不定期组织各类比武……两级工会组织广泛发动,以赛促干、以赛代培,大力组织动员职工立足本职岗位,学知识、练技能、搞革新,促进职工成才,推动企业高质量发展。
2021年10月,该公司在集团内首个以片区为单位开展主题劳动竞赛,有效提升了片区内比技术、比进度、比产值的良性竞争氛围;今年7月,全体技术骨干齐聚安徽蚌埠,开展了大规模的现场观摩会暨技术交流会……
“这种竞赛的形式对于技术干部的能力提升特别有效果。”据该公司工程管理部负责人徐金宇介绍,在工会组织的各类竞赛中,一线职工互帮互助磨技术、你追我赶拼水平,对职工技能提升起到了超出预期的作用和效果。
创新有奔头有保障,提升有平台有榜样。该公司工会主席车清表示,他们将继续密切关注职工的实际需求,深入了解职工的技术特长和研发方向,针对职工的实际需求进行有针对性的引导和支持;还将创新形式鼓励职工提出创新想法和建议,统筹利用好企业内外部资源,为职工提供创新创造的场所和指导,不遗余力提升职工创新创造能力,为企业科创工作和高质量发展增效赋能。
【编辑:钊伦】
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