实干文化绘就企业发展新底色

“责任清单考核马上启动，由主管领导带队，总部部门组成考核小组，分两组进行，直击一线项目。”2024年伊始，中铁十四局市政公司总部召开月度例会，对责任清单考核工作进行密集部署。这是该公司以“四不两直”方式开展责任清单考核的第四年，考核每半年一次，总部业务骨干深入公司所有在建项目，既是清单考核，也是业务培训。

“要发挥实干文化的引领作用，通过责任清单考核这一高效的管理手段，及时发现问题，督导项目整改，提升各项工作水平。”该公司党委书记陈明贵强调。

近年来，该公司将文化建设作为推动企业高质量发展的重要支点，不断完善各项管理制度，压实落实力度，实干文化在公司总部与项目部蔚然成风，形成良好的干事创业氛围。

公司多措并举，着力提振文化自信。全面贯彻新时代中国铁建文化与品牌体系，推动《中国铁建文化纲领》《中国铁建品牌宣言》在基层落实落地。此外，公司党委在增强企业文化品牌传播力、影响力上下功夫，在公司重大工程劳动竞赛过程中，通过开展宣传工作，扩大企业文化在职工中的影响力，青兰高速改扩建工程等重点工程多次登上央视新闻联播等中央级主流媒体，营造了良好的施工大干氛围。

铁道兵精神访谈会（周璐瑶 摄）

让实干文化深入人心。他们广泛开展形势任务教育、交流研讨、道德讲堂，教育引导职工弘扬优秀文化、抵制不良言行，形成强大的文化凝聚力。不断创新企业文化载体，通过开展访铁道兵谈75年峥嵘岁月、学习铁道兵精神2023届新员工主题宣讲会、退休铁道兵代表参加公司与青岛海岸警察边防派出所党建共建等系列活动，从历史中汲取前进动力，使先进文化理念有机融入广大干部职工的生产生活，激发干事创业活力。

为市政先锋颁奖（周璐瑶 摄）

公司以特色文化为引领，深入挖掘选树宣传一批事迹突出、业绩过硬、职工认可的先进典型，每两年评选表彰一次市政先锋，李维军、梁大巍、车毛毛等一大批实干典型的事迹被广大职工熟知、称赞，在全公司营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，激励广大干部职工弘扬劳模精神、工匠精神，在市场经营中大显身手，在工程建设中攻坚克难，在提质增效中勇挑重担，为打造集团一流企业而团结奋斗。

文化之于企业是底蕴，是名片，是力量源泉，是精神食粮。该公司坚持以实干文化聚人心、激活力、促发展，把企业的文化品牌优势转化为竞争优势、发展优势，连续四年获评中铁十四局党建考核优秀单位、“四好领导班子”，荣获中国铁建“工程公司效益20强”称号。

【编辑：敏业】