作风建设永远在路上

当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正扎实推进，“以学正风”是这次主题教育的重要内容，也是取得实效的重要保证。企业各级党组织要深入学习领悟习近平总书记关于作风建设的重要论述，坚持和运用好贯穿其中的立场、观点、方法，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设，努力以好作风好形象开创新局面。

坚持问题导向，查摆整治突出问题。充分结合企业实际和行业特点，对作风建设领域容易出现的问题列表列单，逐项检视查摆，密切关注不担当、不作为、乱作为等不良风气，坚决纠正不解上情、不接地气、求稳不求进、畏难不求成等消极状态。首先是严，领导干部要自身从严，不能“手电筒”只照别人，我们的干部要加强自身建设，从源头找问题，既发扬党的优良传统，又强化对身边人员的教育管理，严明家风、廉洁作风，以点带面、以上率下。其次是实，注重落细落小，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能‘走神’，不能‘散光’，对发现问题要及时进行专项清理和整治，有效防止作风建设走形式、搞变通。坚持深化探究问题发生的一般性规律和动态趋势，分析产生问题的内外部因素，有针对性地研究破解各类作风问题的具体策略，推动作风建设向纵深发展。

坚持目标导向，建立健全长效机制。要坚持严查与严管相结合，解决问题与完善机制相统一，把激励约束贯穿作风建设始终，形成一体化工作链条。健全考核机制，以实干实绩作为检验作风建设成效的硬标尺，把落实“强化作风建设年”专项行动的部署要求和年度工作任务纳入领导干部履职考核、部门绩效考核。健全激励机制，坚持以新时代好干部标准选人，对为企业创誉创效的员工实施奖励，让有作为的人有地位，实干的人得重用。健全问责机制，对出现作风问题的干部职工严肃查办处理，定期开展作风建设配套制度“回头看”，紧盯“关键少数”，责任落实到部门、岗位和具体责任人。健全退出机制，在广泛听取广大员工的意见建议基础上，客观了解情况，及时精准地执行领导干部退出机制，切实强化对领导干部的监督约束，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作机制。

坚持结果导向，锻造过硬干部队伍。持续抓好作风建设，努力实现干部职工工作作风和精神面貌新转变，建设敬业、务实、高效、廉洁的领导干部队伍，是企业高质量发展的现实需要。要推动思想作风进一步端正，破除自我封闭心态，树立责任担当意识，脚踏实地、恪尽职守，大是大非面前敢于亮剑，矛盾困难面前迎难而上。要推动学习风气进一步改善，把学习融入工作、融入生活，变“要我学”为“我要学”，向书本学、向实践学、向先进学，学用结合、增长才干。要推动工作作风进一步转变，领导干部要坚持察实情、说实话、办实事、求实效，坚持深入基层调查研究，为科学决策打基础，切实改进工作方式和方法；党员干部要勇于扎根一线，把基层作为成长成才的“磨刀石”，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，努力把各项工作部署落到实处。

作风建设是一场攻坚战、持久战，抓作风建设贵在坚持，也难在坚持，久久为功方能善作善成。我们要牢牢把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深入学习贯彻党的二十大精神，继续在常抓常新、从严从实上下功夫，一以贯之将作风建设进行到底。

【编辑：佳冰】