激发职工创新创造活力 服务企业高质量发展

党的二十大报告强调，要加快实施创新驱动发展战略，着力推动高质量发展，吹响新时代新征程以创新驱动引领企业高质量发展的前进号角。

中铁十七局一公司工会紧紧围绕企业生产经营工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过构建平台、优化机制、服务中心工作，大力培育劳模工匠，开展“五小成果”“合理化建议”等群众性创新活动，进一步激发了职工创新创造活力，构建并锻炼了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，2023年取得各类创新成果30余项，为企业创造经济效益上千万元。

构建平台 凝聚智慧

中铁十七局一公司工会始终聚焦一线施工技术难题和管理瓶颈，深入开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议、“五小成果”创建等职工经济技术创新活动，全面激发广大职工群众的智慧与活力，形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

职工进行创新研究（李小艳 摄）

该公司工会以劳模和创新工作室为平台，先后获批成立了李秋艳劳模创新工作室、苏卫国职工创新工作室、孙海华职工创新工作室等，倾力厚植创新“沃土”，激发职工创新创造活力。创新工作室成员由成立之初的不足10人到现在的150余人，起到典型示范作用的同时，“职工创新工作室”的覆盖面和影响力也在不断增强。

该公司工会本着“规模不怕小，效益不嫌少”的“五小”创新理念，吸引更多的一线职工加入，逐步调动起职工参与热情和积极性。在安全生产、节能减排、设备改进、成本控制、效能提升等方面创新能力不断增强。一年来，一线职工提出“五小”成果发明10项，获得集团以上奖励6项，合理化建议50余条，在实际生产工作中得以采纳应用和成果转化的27条，为解决生产经营中遇到的实际问题发挥了巨大的作用。

优化机制 激发潜能

该公司工会每年对年度创新课题进行认真评审、奖励，做到创新工作室有人员、有阵地、有课题、有经费、有制度、有奖励，在公司形成“党政支持、工会实施、劳模挂帅、员工参与”的工作机制，为创新创效构建了有力的支撑体系。该公司工会先后建立健全了创新工作室、合理化建议和技术改进项目评审奖励办法、“最美工匠”管理暂行办法，积极为工作室购置硬件用品，为创新工作室提供必要的场所、器材和试验用具，为创新工作的开展奠定了基础，涌现出了大量的创新成果和发明专利，成为基层厚植创新沃土、培育创新人才的摇篮。

技术团队研究创新成果（吴慧红 摄）

公司职工李秋艳先后荣获中华全国总工会、股份公司先进女职工和巾帼标兵殊荣。苏卫国创新工作室致力于解决施工生产中的难题，大力开展技术攻关，近年来累计开展创新活动48次，申报各类专利39项，18项实用性专利已获得国家知识产权局颁发的证书，创造经济效益近千万元，2023年通过山西省总工会直属基层工委考核挂牌，骨干成员张迈荣获集团公司技能比武第一名。

服务中心 彰显价值

该公司工会始终坚持把党的二十大精神贯彻落实到工会工作各个方面，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“中国梦·劳动美”“大国工匠”“最美职工”等系列教育和活动，不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，通过加强思想教育，提升职工政治素养，引导职工敬业奉献，凝聚起共同发展的精神力量。以劳动竞赛、职工技能比武、创建创新工作室等为载体，团结动员广大职工提素建功。持续挖掘身边的典型，统筹择优做好各级“劳动模范”“五一劳动奖章”“三八红旗手”“十七局工匠”等荣誉的推荐申报工作，践行“五型人才”理念、加强劳模和先进典型的培养选树。近年来，先后有2人分别荣获中华全国总工会火车头奖章和先进女职工荣誉称号，9人荣获“十七局工匠”称号，示范引领作用进一步凸显。

【编辑：敏业】