培优育强“青苗”，激活人才发展活水

“我觉得可以在工艺上进行改进……”日前，在中铁十四局二公司潍坊电站项目“创新争先”专题研讨交流会上，项目青年员工围绕技术课题攻关踊跃发言，展现了青年员工蓬勃的朝气和勇于创新的风采。

青年员工是企业发展的生力军和中坚力量。近年以来，该公司注重青年员工综合能力提升，以培养“理论扎实、技能过硬、经验丰富、担当作为的复合型青年人才”为目标，通过搭建多元化的成长平台、规划多样化的成长赛道，助力他们快速成长成才，为公司发展积蓄源源不断的人才力量。

架梯搭台让才能“看得见”

“在党建工作业务方面我有一定基础，这是我的一个优势。”在该公司今年召开的项目经理、项目党支部书记后备人员竞聘会上，不少青年员工敢于登台、善于自荐。

公开竞聘是培养选拔高素质人才的重要途径。为让能者有施展的舞台、干事的机会，该公司广搭平台，每年推行公开竞争机制，实施公平上岗，全面培养用好人才。今年以来，该公司先后召开了后备项目经理和党支部书记、架子队管理中心执行主任、市场开发部技术组组长等多个职务的竞聘，通过“演讲+答辩+笔试”考评的形式，从多方面综合考核竞聘者的综合能力，为建强筑优人才梯队夯实基础。

召开青年人才竞聘会（田元菁 摄）

在该公司武松高速项目财务部，青年员工陈盼盼正熟练地核对各项财务报表。毕业没几年，如今的她已独当一面，能熟练操作各项业务，担任起项目财务部的副部长。就在今年5月，陈盼盼参加了项目部召开的“青春挺膺担当，实干谱写华章”青年人才竞聘会，通过项目竞聘和公司审批，最终担任该项目财务部的副部长。这种公开竞聘的形式，让能者有为有位，也让更多像她一样的青年员工，有了展示自我才华的平台，干事创业的活力与激情也更足了。

充电储能让基础“打得牢”

青年员工成长成才离不开坚实的理论基础做铺垫。为帮助青年员工学有抓手、学有成效，该公司武松项目部建立学习型组织，开办“武松学院”，为青年员工量身定制成长赛道，通过明确每个培训对象的学习项目、阶段和时间，采取“理论授课+实践教学+成绩考核”的形式，帮助青年员工更深层次理解和掌握业务知识，锻造过硬的“基本功”。

开展总工大讲堂活动（李倩 摄）

“工艺流程、填筑试验、填筑检测……每一个环节都要细心谨慎、严格管控。”日前，该公司浑源电站项目部大坝填筑施工正紧张进行。该大坝填筑高度高，应力变形大，对大坝坝体填筑质量要求极高。为此，项目开展“总工大讲堂”活动，围绕填筑技术、施工工艺等方面，及时为技术人员灌输理论知识，开展研讨交流，确保大坝填筑顺利推进。

“质量大讲堂”强意识、“安全大讲堂”促安全、“制度大讲堂”立规范……该公司充分利用好一线交流学习平台，做到即缺即补、常学常新，通过常态化开展“一线讲堂”活动，着力锤炼员工综合业务能力。通过聚焦施工生产任务，邀请专家请进来“教”、经验丰富的干部“授”，围绕安全质量提升、技术技能精进、制度办法宣贯等方面开展靶向培训，不断拓展青年员工视野和思路，提高专业技术能力。

实践淬炼让责任“扛起来”

“鸟巢位置再高一点！”不久前，在该公司山东潍坊电站项目与业主联合开展的“同心呵护鸟类，共建美丽家园”活动中，该项目12名青年志愿者走进嵩山附近及营区驻地，在树上亲手为小鸟安上“新家”。

培养青年员工社会责任感，是衡量青年员工综合素养能力的重要标杆。一直以来，该公司在培优育强青年人才队伍的基础上，注重青年员工树立正确的三观，将各项学习活动与青年社会责任感的教育有效结合，通过开展义务植树、敬老爱老、助力高考志愿服务等活动，引导青年员工有爱心、懂奉献、敢担当，在社会实际活动中学习传承雷锋精神，不断培育和提升社会责任感。

青年员工助力建设美丽嵩山（王小利 摄）

“提升青年员工的社会责任感，更能激发青年员工在面对困难和挑战时的责任与担当力。”该公司潍宿项目党支部书记庞学武介绍，今年国庆期间，项目部组织青年志愿者赴驻地附近景区开展志愿服务活动，通过组织青年团员协助交警指挥交通、和环卫工人共同维护景区环境卫生等形式，引导青年员工服务社会、勇于担当。

【编辑：敏业】