擦亮“三青”品牌，提速高质量发展的“青春”引擎

青春逢盛世，奋斗正当时。“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”习近平总书记对广大青年提出的殷切期望，也为共青团和青年工作指明了前进方向。

中铁十四局电气化公司团委着重从团青工作为推动企业转型发展、提质增效为切入点，紧紧围绕企业实际，以“打造青年科技创新高地”“引领青年员工成长成才”“发挥青年安全护航作用”为具体工作抓手，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，提速企业高质量发展的“青春引擎”，全面打造“青年赋能”与“青春品牌”。

擦亮“向新提质”打造青年科技创新高地

为深入贯彻“科技兴企、人才强企、创新驱动”发展战略，进一步调动广大团员青年参与技术创新的主动性和积极性，全面推进项目精细化管理。该公司团委在近期组织开展了“五小”成果评选和科技成果转化提升活动，为青年职工打造自主创新和科技成果转化的舞台。

团员青年投身科技创新一线（范成涛 摄）

新质生产力“新”在哪里？其中最突出的特点就是创新。该公司团委始终聚焦破解一线施工技术难题和管理瓶颈，发挥团员青年在科技创新方面的主动性，深入组织开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等“五小”成果的征集评选活动，从组织、评比、到成果应用，建立起了完整的工作体系。“五小”成果征集过程中，青年职工参与度高、积极性强、创新性足，每年有二十余项“五小”成果荣获中铁十四局奖励，近半获奖“五小”成果申报各级科研奖励和专利成果，在施工过程中得到广泛应用，为企业创造了价值，培养了人才。

加速“五小”成果转化，以科技创新赋能工程高质量建设。该公司团委联合科技创新部建立完善多项数据库，编制《发明专利、“五小”成果手册》，收录包含工艺革新、新型设备等方面运用案例52例，积极推进“四新技术”“五小”成果普及应用，受到项目青年技术人员的推崇，青年岗位建功层次水平和履职能力的有效提升，使得“创新发展”的理念进一步融入企业高质量发展。“五小”不唯小，创新出效益，“五小”成果的创新应用，使项目部节约了施工成本，提高了施工作业进度，改善了后期维护环境，取得了良好经济效益。

擦亮“青竹计划”引领青年员工成长成才

该公司团委将开展“导师带徒”作为提升青年职工素养、快速适应新岗位、融入企业大家庭的重点举措，为新入职员工制定包含政治素养、企业文化、职业规划、安全理念、实践操作等在内的“入职套餐”，在“领进门、扶上马、送一程”的拳拳关爱中，帮助他们快速完成角色转变，主动融入企业大家庭。

师徒签约（范成涛 摄）

同时，该公司团委联合人力资源部，以打通“选才、育才、助才、用才”4个环节为路径，建立完善青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。结合公司“青竹”青年人才培养计划，对近5年接收的大学毕业生，认真落实公司青年员工培养方案，分周期、分阶段选拔好苗子放在压力大、困难多的复杂艰苦“工作面”，由专业导师、业务领导、拔尖骨干旁站指导，形成“一师多徒、一徒多师”交叉帮带，“干培一体、训战结合”的培养模式，围绕现场实际工作灵活开展课题研究型、业务提升型、困难攻坚型的专班化历练，加快优秀人才业务技能和综合素质提升。

公司青竹计划图解（石昊东 制作）

“青竹”青年人才培养计划实施以来，作为推进人才队伍精细化管理、系统性人才梯队建设工程的载体和抓手，把新学员培养教育当作重中之重。公司人力资源部加大综合考评力度，通过分专业闭卷检测、综合素质四维评价、业务能力四项调查，并结合全员绩效考核结果、项目主管推荐意见、第二阶段评优和人才年度盘点分级等情况，2023-2024年，先后评选出16名优秀学员、优秀导师，给予8名优秀学员提前转正待遇，3对师徒被推荐评选为集团公司“金牌师徒”，为优秀青年人才铺设了加速成长的“快车道”。

擦亮“青力青为”发挥青年安全护航作用

“青年是企业的希望，也是安全生产的先锋队、生力军。”该公司团委持续深化“青年安全生产示范岗”创建活动，聚焦隐患识别、风险预判、应急处置、安全行为规范提升等工作，结合项目建设实际，各单位团支部带领广大团员青年学习安全生产法，组织青年员工共同参与施组、危大工程方案、安全技术交底等重要资料的编制工作，实现从施工方案到施工现场的全面综合掌握。

项目青年职工话安全（吴襄渝 摄）

在不断夯实理论基础的前提下，该公司团委借助项目施工大干、劳动竞赛契机，开展一系列展示企业文化特色、青年员工风采的安全文化活动，通过开展“青年话安全”、主题演讲、安全知识竞赛等活动，激发青年的主观能动性，为安全生产赋予“青字牌”创新活力。

该公司两级团组织在抓好思想建设、文化引领的同时，着重在现场实操中培养青年的本质安全思维。近期，该公司西安东站站房工程项目技术攻坚团队牵头启动的“青年课堂”在施工一线开课。课堂由青年技术骨干担任主讲，重点从技术层面、方案角度讲授安全管控和应急处置的相关知识。

此外，青年员工积极利用宣传栏、班前会交流学习，结合现场进度、工序转接等实际，播放各类事故警示教育视频，提醒作业人员穿戴好劳务防护用品，严格遵守安全操作规程。公司广大团员青年积极主动扛起青年安全之责，践行青年安全誓言，汇聚青春合力，当好安全生产“前沿哨兵”，让火热青春在安全生产中实现企业价值。

青年我来讲一课（王丹娅 摄）

拓宽阵地建设新路径，打造服务青年新模式。该公司团委积极适应新时代青年工作特点和多样化需求，用实际行动打通联系服务青年“最后一公里”。积极开展“团组织就在我身边”关爱行动，拉近团组织与青年间的距离，增强青年职工对团组织的归属感。通过开展“好书伴人生”读书交流会、青年演讲比赛、青年素质拓展活动等互动式、沉浸式、体验式学习方式，助推青年精神素养提升工程落地生根。通过举办“团干部恳谈日”活动，面对面听意见，心连心解难题，为青年职工解决工作生活中的实际问题。联合公司工会系统梳理企业单身青年职工详细资料，分类组织参加集团公司、社会机构组织的“婚恋交友”活动，拓宽单身青年交友的“朋友圈”。扎实开展“学习身边榜样”活动，鼓励引导青年职工对标对表先进典型。推选技能人才参加山东省青年职业技能竞赛等各类专业技术技能大赛，提供展示个人才能平台。

【编辑：佳冰】