思想一变天地宽

在国企改革深化提升行动进入冲刺攻坚的关键阶段，中国铁建党委书记、董事长戴和根近日到中铁二十五局调研。他在座谈会上指出，看不到风险是巨大的风险，看不到问题是最大的问题。中铁二十五局党委立足实际、顺势而行，第一时间在全集团开展“大学习、大讨论，促进思想大解放、观念大转变”行动。

思想能不能变，在于清不清醒。思想一成不变，就难以看清问题所在，难以找到突破方向，难以拿出创造性办法。只有保持清醒、转变思想，才能思路新，方能以新举措推动企业实现高质量发展。首先就要在思维方式上突破藩篱，打破思维定式，摆脱路径依赖。只有打开思想上的开关，点亮心中的明灯，才能跳出问题看问题，跳出问题想问题，才能抓得住根本，找得准短板，才能迎着问题上，顶着压力干，再大的难题也能迎刃而解。因此，必须高度认识转变思想的重要性，必须明确转变思想永远在路上的清醒认识，用进一步解放思想的实际行动，把思潮引向正确方向、引向与企业发展一致的方向，使其成为推动我们事业向前的浩荡力量。

思想能不能变，在于务不务实。要坚决戒除“小成则满、小富即安”甚至“背靠大树、大锅吃饭”的落后思想，与强的比、与优的赛。面临建筑市场的“寒冬”，必须主动作为、同题共答，把党建优势、区位优势、管理优势和制度优势转化为竞争胜势、发展胜势，紧盯主要矛盾和矛盾的主要方面。比如，转型升级方面，就要细化完善顶层设计，精准把握机遇，向战新产业、绿色低碳、“大运维”等领域进军；经营质量方面，就要自主培育高素质经营队伍，小步快跑集中优势资源，提高落地转化率；业绩支撑方面，就要从各级政府高度关注的重点项目打开切口，以精细化管理提升工作质效，深挖创誉创效点。这些问题既是企业发展的“拦路虎”，更是企业华丽转身的“踏脚石”，唯有转变思路、大胆创新，出新招、出奇招、出巧招，才能冲出重围、走出洼地。

思想能不能变，在于敢不敢为。施工企业的性质决定了项目一线才是人才成长最好的沃土，只有多在一线走，多在“事上练”，在条件艰苦、任务繁重的基层经风雨、见世面，才能不断磨炼接受挑战的胆魄，找出解决问题的方法。作为党员干部要敢于担当、率先垂范，发扬“真抓实干、马上就办”的作风，以慢不得的责任感、等不得的使命感，打破常规常习，勇于创新创造，带领职工冲锋陷阵、攻坚克难，真正让干事创业的氛围浓起来，让比学赶超的士气振起来，让价值创造的能力强起来。同时，要当好思想解放、观念转变的先行者、引领者，争做改革的宣传者、推动者，带动广大职工群众切实把内生动力激发出来，把改革活力释放出来，真正用解放思想这把金钥匙，推开企业高质量发展之门。此外，还要为敢为者搭建“容错纠错”机制，既划出红线，教育引导干部职工不越雷池，又界定安全区，鼓励他们放开手脚大胆干。

思想的大解放、观念的大转变，从来都是促进企业变革、推动发展进步的力量源泉。企业的过去，是在解放思想中不断奋进的；企业的未来，也必将在解放思想中砥砺前行。