“达标争先”提能力 守护职工“小确幸”

推广职工心理解压室、食堂菜品时令及时调整、建立多维度职工关怀机制……自“达标争先”学习教育研讨活动开展以来，中铁十七局物资公司工会聚焦活动主题和总体要求，持续加强基层工会标准化规范化建设，强化工会干部队伍素质、能力、作风建设，积极引导广大工会干部将思想认识转化为惠及职工群众的实际行动。

“工会干部要坚持从群众中来到群众中去，俯下身子，沉到一线，了解实情，才能真正把工作做实做细。”“我们要制定针对性的帮扶措施，既体现工会普惠关爱，又要能够帮助群众解决实际问题。”……收悉活动通知，该公司工会立即以全委会形式开展“达标争先”学习教育研讨活动。广大工会干部结合基层工会工作实际，讨论贯彻思路和举措，结合全年工会工作要点，列出重点工作清单，对标对表完成工作、提升能力、做实工作。

“达标争先”首先要“达标”。工会干部的理论水平达标、实践能力达标，是全面履行工会职责的基础。针对理论水平提升，该公司工会通过个人自学、集中研学、专题讲座、干部培训等形式，认真学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编》，习近平总书记关于干部队伍建设、作风建设、纪律建设的重要论述，把稳工会干部思想之舵。

开展座谈交流（邵南 摄）

为进一步提升工作实践能力，该公司工会干部围绕“建‘名副其实的职工之家”“当职工群众‘最可信赖的娘家人、贴心人’”两个主题，结合建家建线工作和提升职工生活品质有关要求，主动深入一线，开展调研活动和交流座谈，掌握基层工作实际和职工群众急难愁盼问题，因地制宜建立“七送”机制，即生日送祝福、生育送关爱、升学送祝贺、患病送关怀、困难送温暖、先进送激励、退休送尊重，同时增加婚丧嫁娶等服务举措，进一步提高职工的获得感、幸福感和归属感。

“六月份，我们家姑娘跟我一起参加了单位组织的消防站亲子科普实践活动，九月份又参加了职工子女暑期研学。小家伙很感兴趣。”该公司石油公司职工郭小燕说她陪孩子的时间也更多了。

开展全民健身月活动（邵南 摄）

聚焦工作和生活两个维度，该公司工会针对职工心理疏导、生理健康、亲子关系、家庭生活等多个板块开展全方位的关爱活动。针对油库管理作业全天候的特殊性，为职工建设健身房、心理解压室、职工书屋，帮助职工缓解工作压力，保持精力；考虑到区域分公司职工流动性大的特点，多样化错时间开展拔河、篮球、健步走等全民健身月系列活动；面向广大女性开展女性普法知识讲堂、非遗DIY手工、心理嘉年华、子女托管研学等活动，帮助女职工放松身心，融洽亲子关系，守护职工群众的“小确幸”。

此外，同时结合精细化管理要求，该公司工会还对工会组织、干部、宣传等工作机制和流程等进行梳理完善，开展工会业务360度考核，确保工作有依据、奖惩有办法、考评有结果，形成工作闭环管理，确保“达标”的同时，形成良好的“争先”氛围。

“‘达标争先’教育研讨教育活动即将接近尾声。我们将为起点，持续推动工会工作创新发展，加强工会基础建设，工会干部队伍建设。”该公司工会主席马红丽介绍，他们将总结“达标争先”活动中的好经验、好做法，梳理工会工作创新发展的思路举措，形成长效机制，促进职工思想政治引领、岗位建功、权益维护、工会改革和组织建设等各选项工作不断迈上新台阶、取得新突破、创造新成效。