近期,中铁十五局五公司工会整合多方力量,保障职工知情权,倾力构建新时代和谐劳动关系,筑牢企业稳定发展基石。
“只要是有利于企业与职工的,我们就大胆去做。”谈到和谐劳动关系创建工作,该公司党委副书记、工会主席孙彬认为关键是实现企业与职工共赢。凭着一番敢作敢为的胆魄,工会在解决劳动关系发展难题上成功“破圈”。
“鉴于我们施工单位工作地点的流动性,今年在公司集体合同中修改了7处,更加贴近实际和职工需求,如:第八条第二款增加了职工符合探亲条件的,全年可按不低于硬卧、不高于高铁二等座的标准报销4次往返交通费,以保障职工休息休假,更好地促进职工家庭和谐。”孙彬说,通过在该公司微信公众号、召开座谈会、下发文件、企务公开等形式,先后对该公司集体合同文本、民主评议领导干部情况、职工推优评先、困难职工调查救助、职工社保金基数等涉及职工切身利益的信息进行了公开,保障了职工知情权,有效促进劳动关系的和谐发展。
近3年来,该公司本部及所属各单位开展企业民主座谈60余次、举办集体协商会议60余次、惠工慰问活动11次,征集并为586人实现了微心愿。特别是2023年7月开展“每月共读一本书”活动以来,他们共组织分享会8场,发放图书600余册,收到职工撰写读后感780份……此外,他们通过“冬送温暖”“夏送清凉”“六一特别关爱”“金秋助学”“六必访”“走进中国铁建夏令营”“微心愿”等一系列惠工慰问和亲子互动等活动,在润物细无声中让职工群众感受到组织的温暖和企业的关爱,令职工群众共享企业发展成果,为企业高质量发展奠定了坚实基础。
2024年是新中国成立75周年,也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。该公司工会作为构建企业和谐劳动关系全链条上的重要一环,将持续把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题、维护职工合法权益、保障职工知情权,作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点,努力实现好、维护好广大职工的根本利益,不断深化企业价值创造,推动和谐劳动关系创建工作再上新台阶。
开展“微心愿”圆梦活动(张凤玲 摄)
【编辑:杨璇】
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