持之以恒加强作风建设

党的二十大以来，习近平总书记高度重视、亲自谋划新征程上党的作风建设，一以贯之把作风建设向纵深推进。对于国有企业而言，各级党组织要深入学习领悟习近平总书记关于作风建设的重要论述，坚持和运用好贯穿其中的立场、观点、方法，持续激发党员干部干事创业动力，以作风建设新成效为奋进新征程保驾护航。

以学正风，持续巩固主题教育成果。当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育已取得阶段性成效，要坚持把学深悟透党的创新理论作为提升党员干部党性修养的基本要求和崇高的政治责任，在灵活学习方式、丰富学习内容、检验学习成效上花心思出实招。要把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，切实增强党员干部学习的自觉性、主动性、积极性，做到想学、会学、真学，通过学习提高思考力和敏锐性，有自己判断问题的观点和解决问题的见解。坚持常态化的学习培训制度，丰富学习内容，创新学习方式，拓宽学习渠道，积极运用“三会一课”、主题党日、网络课堂等多种形式开展集中学习，深挖理论“富矿”，学出坚定信仰，学出使命担当。

坚守初心，不断提升总部服务质量。全心全意为人民服务是我们党区别于其他一切政党的根本标志，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是我们党始终不变的初心使命。党员干部要一心为民，思民之所思、急民之所急、解民之所忧、做民之所盼。要全面加强“学习型、服务型、规范型、效能型、廉洁型”总部建设，落实首问负责制和限时办结制，减少沟通成本，提高总部工作效率和服务质量。只有作风转变了、态度端正了、能力提高了，才能把“不可能”变成“可能”，把“干不了”变成“干得了”，把“行不通”变成“行得通”。总部人员为基层服务既要“态度好”,更要“事办好”，少说“这样不行”，多说“怎样才行”，最大程度帮助基层挖掘客户资源、解读政策文件，面对面倾听呼声，实打实解决问题。

以人为本，打造过硬干部人才队伍。打铁必须自身硬。要树立鲜明的选人用人导向，不断强化“基层出人才、一线出人才、实干出人才”的理念，把青年员工有计划地放在项目一线、市场前沿、急难险重等关键吃劲岗位学习锻炼，提拔干部、发展党员向基层一线倾斜，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。通过青年后备人才公开遴选、后备干部选拔为青年干部成长“搭台架梯”，激发员工干事创业热情。通过开展干部“跨界”交流锻炼，鼓励“一人多岗、一岗多能、一专多用”人才培养新模式，建立富有市场竞争力的薪酬体系和绩效考核体系，确保人才引得来、留得住、用得好。充分发挥绩效考核的激励作用，打破“大锅饭”，实现“多劳多得”，形成上岗靠竞争、收入比贡献、进步看绩效的干事创业氛围。

作风建设，抓实了就是生产力，做强了就是竞争力，落细了就是凝聚力。只有牢牢把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深入学习贯彻党的二十大精神，才能时刻保持永远在路上的坚韧和执着，坚持不懈将作风建设引向深入，为企业高质量品质发展凝聚起强大的力量。

【编辑：刘佳】