以轮训强基础 以竞赛促提升

“如何加强试验标准化管理、精细化管理？”“如何进一步优化混凝土配合比？”连日来，在中铁二十五局二公司开展的试验人员三级轮动培训班上，学员们正在“充电”蓄能，努力提升职业素养和技术能力。

试验人员进行速凝剂凝结时间试验（陈缘 摄）

为确保培训深度和广度，轮训班授课教学采取“现场+视频”形式，以三级轮动的方式展开。该公司中心试验室人员围绕试验管理领讲，大中型项目试验室主任分专业授课，部分试验人才分享个人经验，内容涵盖工程试验质量管理、混凝土质量控制、钢结构检测技术、工程再生料运用等方面，共计15讲，历时两个月，旨在帮助试验人员对标找到自身差距，达到取长补短、相互学习、共同提高的目的。

以赛促学，岗位练兵。其间还开展了试验一季度理论知识竞赛，来自17家单位的51名竞赛选手，线上答题，激烈角逐。试卷以工程材料的技术指标为重点考查内容，全面覆盖了工程常用材料。在展示试验人员理论功底的同时，进一步引导广大职工勤学苦练、创新进取，争当知识型、技能型、创新型人才。

“通过课堂讲授、经验交流和理论知识竞赛等多种学习形式，使我能够更灵活运用所学知识解决实际工程问题。这是一场轮训，更是一场本领大学习、技能大提升的课堂。”轮训班的职工们纷纷表示，此次轮训收获良多，要将所学到的知识和技能运用到日常工作中去，为推进企业高质量发展贡献力量。

近年来，该公司高度重视人才培养工作，不断营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好环境，积极参加中国铁建、集团公司级技能竞赛，同时每年度定期组织开展公司级技能比武，将竞赛场作为发现人才、培养人才的“试验田”。

下一步，该公司计划通过跟班学习等形式，实现点对点教学、近距离培养，并将依托线上小程序平台，建立试验知识题库，将各个专业知识深度融合，在每季度开展不同类型的试验人员理论知识竞赛，培养一批能力强、业务精、干劲足，能胜任大中型项目试验工作的后备力量，助力企业高质量发展。

【编辑：敏业】