学悟制度办法 聆听青年之声

为提升中国铁建改革深化提升行动有关文件制度宣贯力度，近日，中铁十四局市政公司团委举办“青年之声”·市政先锋谈相关制度办法暨“青年之声”交流平台创建仪式。通过开展“面对面”访谈+视频直播，在榜样与公司全体团员青年之间搭起一座“零距离交流”的平台。

访谈现场（周璐瑶 摄）

“青年之声”交流平台是一个专为公司青年员工打造的思想和业务工作互动交流的平台，平台活动形式包括访谈、座谈、讲堂、线上直播等。旨在服务广大青年员工，力争做到与广大青年员工零距离、面对面，时时互动、分享、解疑答惑。

在活动现场，公司第一届市政先锋与青年朋友们面对面，畅聊当下股份公司出台的《中国铁建股份有限公司项目精细化管理指导意见》《中国铁建股份有限公司安全生产治本攻坚三年行动实施方案（2024—2026年）》等各类制度办法的理解和落实举措，从不同角度学习交流相关制度文件，带动全体青年职工深入学习、全面领会、准确把握。

访谈现场（周璐瑶 摄）

面对主持人的提问，受访嘉宾侃侃而谈，并不时与观众直接交流。“面对新修订的制度办法，首先要端正态度，吃透文件内容要求，对于相关文件中不理解的地方要翻规范找依据，根据相关制度要求梳理现阶段开展的工作与新制度要求是否有不一致的地方，及时更正纠偏。”第一届学员先锋获得者王福展分享道。

“《中央企业‘百-万-百万’科技人才培养工程实施方案（2023-2025年）有关举措》，乍一听大家可能会觉得这些举措似乎离我们很遥远，但其实仔细想想，与我们公司正在进行的菁英计划、拔尖人才和技术专家的选拔与其是不谋而合的。从项目的角度出发，首先就是要求我们要打造合理的人才梯队架构，领导层要会管理，中层干部要做好枢纽，执行层面要有执行力。”第一届青年先锋梁大巍说。

活动现场还设置了学习相关制度抢答环节，题目涵盖精细化管理、安全管理、党建知识、廉洁知识等，团员青年纷纷参与，积极抢答。

现场抢答（周璐瑶 摄）

整个访谈活动时而轻松畅谈、时而提振信心，受到了在场青年职工的强烈共鸣。尤其是提问等环节把现场的气氛一次次推到高潮，团员青年们纷纷表示，嘉宾的谦逊、坦诚、乐观给他们留下了深刻的印象，其所谈到的对制度办法的思考和举措，对工作有很大的帮助，非常受用。活动最后，4位市政先锋还留下了勉励青年奋发进取的话语，鼓励青年加强学习，精进业务，把握机遇，直面挑战，立足企业创造自身价值。

一个个奋斗的故事，一句句真诚的话语，深深感染着每位参加交流活动的青年，也让他们增添了做改革的践行者和开拓者的动力。团员青年刘鹏程在参加完首场“面对面”交流活动后，下定决心地说：“没有‘躺平’的青春，只有奔跑的岁月。我将主动融入公司发展中来，用青春的热情点燃智慧的火花，用实际行动践行责任与担当。”

【编辑：金雨】