深耕“育人沃土” 铺设“成长快道”

“我们企业的前身是铁道兵第四师十七团，成立于朝鲜战场，是一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍……”日前，在中铁十四局二公司2024级新员工入职培训会上，该公司党委副书记、纪委书记刘明文为新员工们送上了“思想第一课”。

党的二十届三中全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。该公司深刻领悟全会精神，将“人才兴企”战略作为企业高质量发展的核心任务，以创新为发展驱动，激励广大干部职工当以“风劲扬帆正当时”的奋进之姿勇挑重担。

新员工“思想第一课”（陈亚楠 摄）

功以才成，业由才广。该公司深知人才培养之路无捷径，更加注重企业发展实际与人才个性需求，制定了可灵活运用的“培养配方”。日前，该公司评选出2023年度“金牌师徒”人选，在表彰会上，该公司苏州南站项目群工程部技术员马赫作为优秀徒弟作了表态发言。他表示，导师们时刻关注他的工作和生活状态，定期进行谈心交心，帮他纾解开导职场困惑。这期间，马赫从该公司雄商项目调到苏州南站项目，虽然身处不同的工地，但是几位导师依然没有放松对他的培养关怀，不时通过电话、视频等方式交流工作与心得，鼓励他在施工现场大胆探索、主动思考。

“为了避免‘填鸭式教学’的瓶颈，我们更加注重因材施教。”该公司人力资源部负责人黄兴伟介绍，他们更加注重年轻人的个性发展路径，深入洞察每位人才的独特技能与潜在优势，综合考虑学员的兴趣、能力、需求，提供多样式的课程套餐，引入项目学习、部门轮岗等教学模式，在实践中探索、在配合中交流，实现个人价值最大化。

开展第二阶段轮岗集训（张亚舒 摄）

“通过两个月的集中学习，我能够将现场与图纸对应起来，也能测算出一座承台施工所需要的人员、设备、工时。”去年，结束了20天的入职培训后，2023级新学员葛永强被分配到沪渝蓉铁路项目进行第二阶段集训，他同马赫一样，在业务导师的精准培养下，以施工现场为平台，通过学习实操工序验收、工程量复核等业务，逐渐完成了“校园人”到“职场人”的蜕变。眼下，葛永强已是该项目计划合约部的一名优秀业务人员，前期的现场实践为他打下了坚实的基础，使他能够在工作岗位上尽情施展才华。

在施工一线进行实战教学（张亚舒 摄）

此外，为做好新时代人才培养工作，该公司还积极营造爱才、敬才、用才的良好氛围，持之以恒开展后备干部竞聘选拔、实行业务人才考核定级、开展岗位标兵选拔，进一步打破传统壁垒，畅通人才晋升通道，这一系列行之有效的举措，为企业高质量发展提供了源源不绝的活力动能。

【编辑：佳冰】