深耕“青”字号品牌 赋能青年员工成长

“我建议大家先从学习企业文化入手，了解我们企业员工做人做事的准则是什么”“工作两年后可以考取二级建造师，第三年努力考取一级建造师……”在中铁建设北京公司团委面对新入职员工开展的“青学课堂”上，该公司优秀青年员工代表的经验交流，台下的新员工们听得全神贯注。

从紧跟企业形势任务的“四方青年”宣传团，到帮助青年员工素养提升的“青学课堂”，再到关注青年员工全方位成长的“专业+思想”双导师配备，该公司通过深耕“青”字号品牌活动，持续推进企业青年人才队伍建设。

“项目精细化管理的核心是‘成本管理’……”“以我们项目为例，我们的活动板房采购于2018年，至今已周转使用了3个项目”“作为技术人员，从图纸入手优化变更，可以助推项目降本增效……”今年以来，该公司团委精心挑选优秀青年员工组成“四方青年”宣传团，面向青年员工、新入职员工，从核心内容宣贯宣讲、项目优秀管理案例等多角度、高频次宣传项目精细化管理，让精细化管理理念深入每一名青年员工思想行为，在推进精细化管理进程中贡献青春力量。

“四方青年”宣传团交流现场（鲁益宁 摄）

同时，为帮助青年员工持续提升综合能力素养，成为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。该公司团委定期开展“青学课堂”，活动形式既有深入一线的实操培训，也有规范8小时外行为的警示教育课。目前，“青学课堂”已累计开展5次，参加人员400余人次。

在每年的新员工入职季，该公司团委都会开展“青才计划”，为新入职员工设置“双导师”培养机制。在分配业务导师的基础上，选聘有10余年思想政治工作经验的老铁道兵及党支部书记成立“思想导师办公室”，帮助每一名新员工解决工作、生活、思想、心理上遇到的实际困难，解答“疑难杂症”，让“导师带徒”切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，推进青年精神素养提升，为公司青年扣好迈入职场的“第一粒扣子”，加速青年员工成长成才步伐，

“背上了那个行装，扛起那个枪……”在近日开展的“导师带徒”仪式中，听完退休老铁道兵刘学武分享的铁道兵故事，新员工们无一不为之动容，自发地与刘学武一起唱起了《铁道兵志在四方》。“作为青年人应当有青云之志，‘逢山凿路、遇水架桥’的铁道兵精神正是我们初入职场所需要的。”新员工谢嘉辉激动地说。

为帮助新员工尽快融入企业大家庭，提升新员工对企业的认同感和归属感，该公司团委组织举办“青春歌会”迎新晚会。晚会中，由新员工们自编自导自演的小品、朗诵、合唱、吉他弹唱等节目依次上演。他们用自己的方式，抒发了对未来的憧憬和期望，展现朝气蓬勃的青春风貌与昂扬进取的奋斗精神。晚会还设置了隐藏彩蛋的惊喜环节——新员工集体生日会，大家同唱生日快乐歌，分享生日蛋糕，为晚会画上了圆满的句号。

青春歌会吉他弹唱表演（鲁益宁 摄）

下一步，该公司团委将通过深耕“青”字号品牌，持续深化青年精神素养提升工程，进一步传递企业文化，增强青年员工的企业认同感和归属感，帮助他们树立正确的职业观、提升履职尽责能力，引领青年以实际行动为企业高质量发展贡献青春力量。

【编辑：敏业】