民生“大礼包”为职工幸福“加码”

“请各位同事回到项目驻地后来办公室领取今年的体检卡。”

该公司海南项目组织职工进行健康体检（洪战国 摄）

“刚打算近期去做个体检，咱项目的全员健康查体就提前来了。真是太及时了，我为公司点赞！”中铁十四局城市发展公司海南项目工程部职工李家栋，为项目的暖心举措点赞。

今年以来，面对新冠疫情影响和严峻的市场形势变化，该公司面临严峻的开发经营工作局面，但依然拿出35万余元专项经费，为全公司干部职工进行健康查体，并充分尊重职工的不同实际需求，从标准套餐到私人定制。职工可以依据自己的实际健康情况，从个人既往史、家族史、高危因素等选择个性化的项目进行选择、检查。通过针对性的健康体检，真正做到早预防、早发现、早治疗，保障了职工身体健康。

这是该公司实施系列民生举措、关心关爱职工的一个缩影。坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，扎实开展“我为职工办实事”实践活动。

“现在食堂的饭菜质量、环境卫生都有了很大提升。每周周末还能根据大家的提议吃火锅、包饺子、喝羊汤。”该公司太原项目职工任轩辅在职工餐厅用餐后，对食堂的工作质量给予高度评价。该公司在建的所属9个基层项目都在职工餐厅设立“我为职工办实事意见簿”，通过开展“满意度评价”“我最喜爱的菜”“金点子征集”等活动，收集职工意见和建议共计80余条，解决问题30余件，真正将监督权、话语权和建议权交到职工手中。

该公司切实从实处入手，让职工共享改革发展成果。大家惊喜地发现，职工生日礼物多样化了。从无到有，从300元提高到500元，再到送蛋糕和送读书卡。工会细心听取基层职工的想法和意见，从整体上进行谋划，在为职工选好生日礼物的同时，又兼顾关注职工实际需求。

金秋助学范围不仅为参加高考的职工子女送关爱，而且还延伸至中考，金额从500元、1000元到2000元，尤其是对困难职工子女的助学补助甚至超过了预期。

在基层，从职工工作服装发放到洗浴间配齐太阳能热水器、洗衣机，从职工住宿公寓式管理到增设无线网络、净化水设备，从工作间越来越宽敞到乒乓球、羽毛球、健身器材场地和棋牌室、图书角等阵地的全面建立，无不回应了职工的所期所盼。

该公司工会积极构建帮扶救助新格局。优化一接、五问、六必访“156”精准帮扶工作体系，实施困难群体“电子档案”管理，定期对困难职工家庭进行摸底调查，采取“分类建档、分级帮扶、分时走访、分片包保”措施。今年共走访慰问、救济救助困难职工、患病职工等295人次，发放慰问品、救济金13万余元。

“让员工共享改革红利！”这句年初的工会工作报告变成了现实。一桩桩、一件件惠民政策的落地生根，带给职工实实在在的真金白银。

【编辑：金雨】