“为未来市场转型储备人才，我们等不得、慢不得，只有坚持人才强企战略，才能争当‘领跑者’。”在2022年新员工座谈会上，中铁十五局三公司党委副书记、总经理千绍玉对公司人才储备寄予希望。
近年来，该公司将当前用人需求与超前储备人才相结合，根据企业“十四五”规划与发展战略需求，多措并举做好人才“选、用、育、留”工作，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”，不断开发新的人才资源，逐步形成了一支业务精湛、结构合理、数量充足、梯次衔接的人才队伍。
在保持生产经营稳步增长过程中，该公司积极承担央企社会责任，充分挖掘岗位潜力，招聘新员工人数实现3年连续增长，有力推动了基层人才队伍建设，破解了人才储备不充足、能力不适应、管理不科学等难题。
面对不断开拓的海外市场，该公司抢抓“一带一路”建设机遇，调集优势兵力出海，深耕非洲，确保在站稳脚跟的基础上结出硕果。
“将理论变成实践，是我的经验，我想带女朋友共赴海外，和同行的人一起成长。”改革后的公司海外制度，从机制上明确了让谁“走出去”、如何“走出去”“走出去”怎么干，优厚的薪酬福利待遇和人才提拔制度，保证了海外足够的吸引力，20余名应届毕业生积极报名奔赴坦桑尼亚。
人才重“引”，也贵在“育”。2022年，该公司通过与中建政研合作开通在线培训和公司集中培训、业务轮训、外委培训等多种手段，提升员工从业能力，让年轻干部走上关键岗位，充分释放潜力，早日成为企业发展的中流砥柱。
2022年，该公司接收毕业生117名，其中硕士研究生11名，一本以上毕业生68名，为企业人才储备注入强劲动力。据悉，该公司计划到2026年实现35岁以下总部中层和项目部班子比例提高至50%，使干部队伍进一步年轻化，推动企业高质量发展。
【编辑：敏业】
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