擦亮年轻干部员工“清廉”底色

“作为一名年轻员工，要时常检视自己，常怀廉洁之心、常存敬畏之心。”日前，在中铁十四局二公司泰东项目部“青年谈廉洁”座谈会上，“90后”员工聂文康与大家分享自己的心得体会。

清正廉洁是企业员工从业的原则和底线。该公司纪委坚持把廉政教育贯穿年轻员工成长全过程，针对不同岗位、不同领域、不同级别的年轻干部员工，打出廉政教育“组合拳”，为他们树立强烈的“底线”思维和“红线”意识，切实守好“履职关”。

《项目管理负面清单》（刘美 摄）

岗位风险交底卡、岗位负面清单、廉政书籍……不久前，新提拔为项目部门负责人的胡馨月刚到新岗位，就收到该公司纪委寄来的廉政“大礼包”。

“既要了解风险，更要知道怎么避免风险。”该公司纪委工作人员介绍，为让年轻干部员工进一步明晰岗位风险源，他们收集各岗位存在的廉洁风险和负面清单，制作成《廉洁风险交底卡》《项目管理负面清单》，同时精选廉洁教育相关书籍，及时为新提拔、新入职年轻干部送出履新“廉礼”，筑牢思想防线。与此同时，他们还通过开展岗前廉洁谈话、廉洁从业公开承诺、履新“第一课”等形式，为年轻干部员工校准方向、迈好步子，引导年轻干部自觉做到廉洁从业。

该公司纪委强化警示教育震慑作用，将警示教育抓在经常、融入日常。针对物资、计划、财务等关键岗位年轻员工，他们分岗位、分层次深入开展“线上+线下”廉洁警示教育，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、宣讲典型案例等方式，引导大家履职担当，按程序和规矩办事。同时，该公司纪委还积极做好回访教育，及时关注和了解年轻干部员工思想状况和成长轨迹，制定回访问题清单，通过深入一线谈话、走访调研，梳理出共性和个性问题，有针对性因人施教，帮助年轻干部筑牢防线。

“年轻干部员工廉洁教育要有针对性、定向性，确保‘底线、红线、防线’牢不可破。”该公司党委副书记、纪委书记刘明文表示，将持续拓展年轻干部廉洁教育途径，加大分类分层教育力度，切实系牢“廉洁扣”。

【编辑：显正】