“邹书记，我想去包银高铁项目历练自己……”近日，中铁二十五局三公司新员工培训班结束后，“新兵”孙源序敲开了公司党委负责人的门，主动“请缨”去该公司最偏远的项目。欣慰之余，邹志强感慨，这就是企业文化种进新员工心中结的果。
为引导新员工深入了解企情、凝聚文化共识，该公司党委将学习中国铁建文化纲领和品牌宣言、“包容、简约、实干、争先”的中铁二十五局文化纳入“必修课”，精心烹制“文化大餐”，吊足新职工“胃口”。
“中国铁建的企业使命是什么？”“编织大地经纬，成就美好未来！”橘子洲头，红黄蓝三队新员工争先抢答。一改以往讲课、考试的枯燥模式，该公司将热门综艺节目游戏模式引入培训体系，开创性地设计了一套寓教于乐的企业文化培训课程。新员工分为三大战营，进行卧底游戏，参与企业文化知识点抢答，并以答题最快、答题最准确的条件获取卧底提示，快乐游戏的同时，加深新员工对新时代铁建文化与品牌体系的理解。
培训期间，新员工饶有兴趣地参观了公司企业文化展馆，详细了解公司历史发展脉络，领会公司“十四五”发展战略，并通过实景真正观摩公司业绩成果。“云桂项目无砟轨道创国内施工纪录，安慈高速结束了石门县不通高速的历史……”随着深情款款的讲述，企业文化内化于心，新员工对企业的认同感和归属感大大提升。“一个个精品工程、满满一墙的荣誉奖杯让我震撼。”孙源序感叹道。
该公司党委高度重视企业文化宣传贯彻，将企业精神贯穿新员工培训，除了制作醒目的企业文化标语、展板，播放宣传片，下发宣传册外，新员工的课本、文化衫、爱心礼包上文化标语处处可见，真正让企业文化内化于心，外化于行，融入新员工的行为准则、职业操守中，体现在处事方式、行为结果上。“公司竟然有如此深厚的历史根脉，骄傲自豪又感觉责任沉重，‘新兵’已就位，整装出发！”据了解，该公司30名像孙源序这样的新员工自主奔赴高银高铁项目，决心建功新时代。
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