在房地产行业面临市场下行、结构分化、预期减弱等多重压力下,如何打破资源瓶颈、能力不足的限制,实现提质增效?如何快速提升员工能力,匹配企业发展战略的需要与经营目标的达成?中铁地产华东公司苏州党支部提出复合型人才打造目标,从操盘能力、营销能力、专业能力等三方面,着力解决能力不足问题,服务企业生产经营发展。
此前,苏州党支部对12个业务条线、4个操盘团队展开了深入调研,通过“头脑风暴会”暴露痛难点问题,针对项目运营业务驱动诉求,进行自上而下、自下而上深入探讨,形成21份目标承诺书,并提升三项能力:一是提升操盘管理团队操盘能力,每个操盘管理团队按照所划分区域选定意向地块、模拟操盘,按季度形成可研报告;二是重点提升营销能力,试点为职能条线设立销售指标;三是一专多能及专项业务能力提升,培养土建代精装复合型人才及业务标准输出。
“一对一”打磨操盘能力
当前,各操盘团队有基础实操能力,但在做实可研方面略显不足,编写八大策划精准度不够,对“两图”研究深度不够,同时,投资团队缺乏足够数量的可研制作经验积累。
为同时解决投资条线和操盘团队的这些不足,该党支部推出“一对一”合作模式对投资条线和操盘团队进行双向提升。由投资条线成员单独与各项目组对接,项目组成本、财务、营销、工程、前期等条线参与可研制作,投资条线人员进行整合,各专业条线均承诺鼎力配合投资踏勘、研判每一块土地,操盘手要对可研内容输出专业意见,不断提升操盘手对于市场、地块的判断力。目前,投资条线和操盘团队已完成可研制作4份,全体人员零距离感受投资市场的“炮火”。
“小组PK”体验营销能力
不在一线倾听“炮火声”,就感受不到市场竞争的激烈和营销的压力。根据该党支部复合能力提升要求,党群、人力、综合、投资、报建条线人员被选定为本次营销能力提升的活动参与者。
活动打破条线壁垒,组成合作小组,五个条线负责人为小组长,通过抽签方式决定小组成员,共同努力完成小组销售指标。全体人员均从零开始,克服畏难情绪,对苏州各项目进行认真、细致的了解,通过朋友圈贴片、朋友介绍等形式,目前已累计销售房源4套。
“四个一”提升专业能力
各操盘管理团队、各业务条线分组按照“制定一个目标、策划一份实施方案、拟定一份行动计划、签署一份承诺”的安排进行,主要围绕三个总目标予以分解落实。
“房子是长在地图上的商品,当经纬度确定,那么这块地的位置、配套、发展、优缺点以及所覆盖的客户群体则一目了然,且短时间内无法改变。”在复合型人才能力提升分享会上,一名投资人员这样分享道。
按照复合型人才能力提升项目的既定安排,该党支部要组织过程中验收,7月,组织党群、人力、综合、报建、成本、客服、财务及投资等条线进行了三轮复合型人才能力提升季度分享会。通过季度分享会,各条线快速梳理目标实现过程中取得的成效和不足,对标标杆企业找差距,充分了解房地产行业的走向和未来,提高专业“含金量”,实现个人能力和团队能力双向提升。目前,已收集过程中分享材料8份,个人心得和感悟42份,通过量的积累实现质的飞跃。
同时经过“走出去”对标竞品、项目磨炼等方式,目前10位土建代精装复合型人才已掌握基础精装土建知识,一定程度上加快了施工进度,缓解了项目公司人手不足的难题。
“地产市场未来的竞争是产品和服务的竞争,也是各团队专业能力和信心的竞争。我们将坚持客户导向、业务导向,持续加强复合型人才建设,为集团公司‘二次创业’提供强有力的人才支撑。”中铁地产华东公司党委委员、副总经理,苏州党支部书记刘有建如是说。
【编辑:敏业】
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