常言，没有监督的权力必然会产生腐败。要让权力在阳光下运行，阳光是最好的防腐剂。
所谓的“阳光”就是党内监督、党委（党组）监督、专责监督、日常监督、民主监督、社会监督、舆论监督等力量的聚合、聚焦、整合，是360度的监督屏障。从警示教育会议和通报的反面典型，反映出部分企业的监督存在弱化、虚化、淡化、退化、形式化等问题，教训极为深刻、代价极为沉痛。
“大监督”“大风控”管不住“小腐败”，监督存在盲区、监督主体履职尽责还有待提升，过程监督不扎实，事前事中监督乏力等。现代建筑企业的各种管理制度已十分完整规范，运行也十分有效，同时也在依据企业发展的新形势不断完善优化。但为何一整套密实有效的规章制度“网”，没有网住“贪欲的心”，没有管住“贪婪的手”，阻挡不住“贪腐的脚步”。除了教育涵养思想防线之外，十分重要的原因之一就是监督合力没有发挥好作用，特别是日常监督作用未有效起到应有的作用。这里说的日常监督，就是员工在日常工作、生活当中的互相提醒，重点是基层党组织成员之间的提示提醒，依法合规唠叨在耳边，不厌其烦。
日常生活过程中的监督。无论是党员干部，还是普通党员、高级管理人员，各级岗位的员工，都是大家朝夕相处的同事，也是互相最了解、最容易发生腐败、违纪等问题，也是抓早抓小的最恰当时期。比如，抽烟的同事经常抽高档烟，有的员工经常出入高档娱乐场所，关键岗位的员工与客商搭肩勾背、称兄道弟，经济上不分你我、收入与消费明显差距过大等。对于一些收入与消费明显差距比较大的行为，明显超出正常礼节礼仪的行为，就应该相互温馨提醒提示，或者及时向组织反映，及时纠正纠偏，“咬耳扯袖、红脸出汗”，要坚决摒弃多一事不如少一事的好人主义思想，及时提醒提示才是真帮助。
工作过程中的监督。各级工作人员根据分工不同履职尽责，制度层面设计的监督程序完善全面。如“三重一大”“四项审核”“一没五不”、合规管理制度、议题法律审核等，工作过程就是推进制度落实，也是实现管理理念、管理指导思想、招标制度的过程，最终实现“干好活，赚到钱”。各级管理人员、员工虽然分工不同，但执行的规章制度、管理理念等都是一样的。工作过程中“零距离”的接触，过程中管理人员、员工是否按照企业规章制度落实，从合同的签订、合同的履行、财务的支付、物资设备的采购是否规范开始关注和关心，相互监督提醒。把控审核审批流程，及时提示违纪违法的隐患，做好事前过程管控，发现问题立即发出警示，重大问题立即反映，紧盯落实到位。小处不察不监督，思想的“堤坝”就不牢固。要防止木已成舟，给企业造成不可挽回的损失。
党的基层组织的监督，企业党的基层组织是支部，是企业党的全部工作和战斗力的基础，应当发挥好战斗堡垒作用。党支部的重点工作主要是通过支部大会、支部委员会、党小组会议的形式开展。在企业无论是高级管理人员，还是普通员工，只要是党员，都必须参加党的组织活动。在党组织的会议上，每位党员都必须批评和自我批评，相互提醒和提示，这也是最好的监督形式。其实，企业对高级管理人员的监督是比较难的事情，存在“不好监督、不能监督、不敢监督、不愿监督”，怕得罪人而被打击报复等现象。解决这个问题，就是要从高级管理人员参加支部党员大会、支委会、党小组会抓起，确保不缺席、自觉接受监督，党员对高级管理人员要敢于批评。企业的高级管理人员以普通党员的身份参加的，在会议上对领导干部的批评或者自我批评是最直接、最有效的提醒和监督，用关心关爱的态度去提示提醒，只要是一个合格的党员一定会自觉接受监督，做到有则改之无则加勉。
企业抓好日常监督重在事前，重在过程，重在用心用情、关心关爱。要眼观六路耳听八方、耳聪目明，精准监督，真正起到防微杜渐、春风化雨、润物细无声的作用，让日常监督温馨又暖心。要不断增强员工互相监督的责任意识，所有员工应该习惯在监督下工作生活，也把监督当作责任义务。同时，要把企业的廉洁文化与传统的廉洁文化深度融合，不断厚植企业廉洁文化，用廉洁文化涵养企业清风正气，让习习监督之正气，沁人心扉，不断凝聚起巨大监督正能量。
【编辑：敏业】
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