标准化+人性化，打造有温度的产业工人园区

“中铁二十二局滨海新区制梁场标准很高，规矩很多，培训检查也很多。”初到梁场的钢筋工王良良对项目的“标准化”很不适应，但他仅用了1年时间，就从一个“菜鸟”蜕变为技术骨干，从普通钢筋工变成钢筋班组长。这种变化，得益于津潍高铁项目部打造的“产业工人园区”。

教育赋能，让产业工人奋斗有目标

中铁二十二局滨海新区制梁场承担着新建津潍高铁天津枢纽相关工程计9座桥384榀箱梁预制、架设任务。如何通过对产业工人的合理管理，实现以快制胜、均衡生产的目标？项目部坚持把培育高素质产业工人队伍作为重要抓手，通过教育赋能，助力产业工人成长成才。

项目部人员在钢筋加工场进行班前教育培训（张帅 摄）

他们依托梁场安全质量体验馆和园区“工友学堂”，通过视频讲解、体验教学等形式寓教于乐，引导、培养产业工人提升技能、规范生产，培训合格后方可上岗；组织全国五一劳动劳模奖章获得者刘洪岩等一批先进劳模进园区、进班组，加强劳模工匠事迹宣讲，厚植“家国情怀”；搭建劳动竞赛、技能比武平台，承办集团公司第三届“工匠杯”职业技能竞赛，积极开展“大干一百天”活动劳动竞赛，抽选优秀职工进驻班组，共同开展创新创效工作，不断扩充产业工人学习渠道；施工过程中，工人如果出现不合规行为，项目部管理人员视情况轻重采取现场安全教育、停工“回园重造”等措施强化产业工人队伍建设。

如今，和王良良一样的产业工人越来越适应项目“标准化”管理，同时这些“标准化”也让他们拥有了“底气”，大家的技术技能得到了快速提升。

规范建家，让产业工人生活有品质

“直接拎包入住，床单被褥齐全，有空调、无线网络，项目部党员还会不定期督促检查宿舍卫生和规范，优秀宿舍还奖励积分呢！”作为滨海新区制梁场的“老人”，王良良是首批入驻产业工人园区的工人之一。而他口中的积分就“藏”在他的实名制工卡中，凡是工人积极配合项目部安全管理，就能获得安全积分，到园区“超市”兑换生活用品，这种方式让工人享受到看得见的好处，进一步丰富了工友们的日常生活。

产业工人园区（张帅 摄）

与此同时，项目部坚持把改善产业工人居住环境作为建家目标。走进滨海新区制梁场的产业园区，映入眼帘的是干净整洁、宽敞明亮的园区大院，宿舍、探亲房、夫妻房、食堂、晾晒区、洗衣房、理发室、充电区、智能浴室、工友书屋、培训中心等基础生活娱乐场所应有尽有。

在积分超市旁，项目部规划出社区工友健身文体活动区，统一配备了乒乓球台、篮球场等文体设施，建立起心灵驿站、工作休息间等；规范设置宣传栏、文化廊、制度牌，制作张贴创争标语、口号，充分展现企业特色文化；设置产业工人技能培训室，室内配置了电视、工友读书角，购置了多媒体教学器材，供产业工人利用碎片化时间读书学习。

精准服务，让产业工人脚下有力量

“唰唰唰……”剪刀的声音从理发室传出。近日，津潍高铁项目部组织开展“公益理发入园区”活动，邀请了梁场周边理发店的专业理发师，免费为工友们理发，活动吸引了20余名工友排队参加，广受好评，项目部青年员工们全程配合登记排队、维持秩序。

“争取做到小型活动月月举办。”项目党支部书记罗军介绍，自今年复工以来，项目部与周边理发店开展合作，每两周邀请理发师到园区内，利用施工间隙，为工人们免费剪发，做好后勤服务保障，同时他们在闲暇时间组织产业工人，开展日常文体活动、节假日专项活动、趣味运动会等，不断丰富了工友们文化生活。

项目部管理人员与产业工人一同开展文娱活动（马宁 摄）

随着“党员进班组”活动的有序开展，项目部驻派党员在抓好施工生产的同时，也聚焦产业工人关注的吃、住、行等问题，做好关爱帮扶，活动开展以来，他们累计收集意见和建议17条，解决率达到100%，工友们急难愁盼的问题得到有效缓解。

“让管理规范人”“让环境影响人”让关心温暖人是中铁二十二局滨海新区制梁场产业工人园区的努力方向。多方面的“获得感”影响着工人们的思想观念和行为方式，它正以崭新的姿态为天南海北的工友们提供“家”的温暖，让工友们在小园区中拥有大幸福。