聚焦情感同心，凝聚发展共识

党建领航风帆劲，百舸争流勇当先。为充分发扬“支部建在连上”的优良传统，落实集团公司年初系列会议精神，中国铁建大桥局党委制定下发了《工程项目劳务队驻队党代表工作实施办法（试行）》，探索向工程项目劳务队派驻党代表，落实“六抓”工作任务，参与劳务队伍管理。

该集团二公司党委高度重视驻队党代表派驻工作，迅速组织专题会议研究工作方案，制定工作计划，进行工作部署。通过派驻党代表搭建起和劳务队沟通的桥梁，让党建工作走进作业班组、服务施工生产、贯穿生产一线，提升项目精细化管理水平，增强党建价值创造能力，促进党建工作与生产经营中心工作深度融合，打通基层党建工作的“最后一公里”。

党代表与劳务工人谈心谈话（王英罗 摄）

谈话内容切合实情

党代表根据劳务人员工种、年龄、籍贯、受教育程度、家庭情况和项目重点工作、主题活动，分门别类地选择谈话内容，既有党的先进理论、行业发展形势、企业管理理念等，又有安全管理、标准化施工、技术规范等专业知识，同时就工人权益保障、职业健康、吃穿住行等贯穿工作、生活方方面面的问题进行了广泛交流，掌握了“第一手”资料。

南珠（中）城际、宁淮铁路、上海地铁23号线等项目驻队党代表走进班组，深入一线，结合现场施工的重点、难点、堵点问题，就如何提升安全、质量、效益、工期、环保、信誉等方面管理水平，如何改善劳务工人工作环境、生活水平、业余生活等备受关注的话题进行了深入探讨，并现场给予回复，激发劳务队为项目建言献策的热情。

设立“工友驿站”（王俊 摄）

党代表根据谈话中了解到的“急难愁盼”问题，通过“挂图作战”和“跟踪问效”的工作方式，建立工人业校、开展知识讲座、组织系统培训等方式提升作业水平和效率；设置劳务工人“探亲房”，开展送清凉、送健康、送温暖等活动，拓展生活空间，改善生活环境，切实增强工人参与项目建设的幸福感和收获感，营造良好和谐的工作氛围，促进项目与队伍“双提升”。

谈话形式灵活多样

党代表深入了解劳务队人员构成情况，灵活选取谈话方式，因地制宜选取谈话地点，在会议室、办公室、作业面、宿舍、食堂等地方，采取集体谈和个人谈等方式，拉近距离、排除干扰，方便打开话题，有效提升谈话效果。

徐州地铁4号线、武汉地铁12号线、深江铁路、张家港高铁新城市政等项目驻队党代表结合劳务队人员工作地点，在施工现场或作业面展开谈话。实地谈实情，对症下药、高效解决。针对存在思想波动和困难的工人，采取在办公室进行单独谈话的形式，增加保密性和安全感，疏危解困，携手渡过难关。

谈话对象全员覆盖

党代表依据劳务队人员职务、分工的不同，有计划地选择谈话对象，逐一与劳务队负责人、技术人员、工班长、作业工人谈话，增强谈话的针对性和实际效果，确保谈话对象全覆盖。

广州地铁10号线、合肥地铁6号线、苏州地铁8号线等项目党代表与劳务队负责人，交流管理思路、重点工作、思想状态、现场施工进展等情况，与作业工人交流饮食起居、安全保障、劳动保护等关心问题。通过建设心理咨询室、文化长廊、参与项目管理等方式，增进理解信任，凝聚发展共识。

融合党员“结对子”，筑牢安全“防火墙”

二公司党委依托“党建+安全”管理理念，将“党建引领全员参与人人都是安全员”党员“结对子”活动融入派驻党代表工作。以执行为要，切实践行“超前、主动、创新、务实”的工作作风，筑牢安全生产基石。

党员对“结对子”班组开展安全培训（郭振宁 摄）

天津地铁8号线延长线、天天高速公路、上海地铁崇明线等项目党支部以“党员结对子”活动为抓手，稳步开展“五个一”活动，党员每月对“结对子”班组开展安全培训、每月组织“结对子”班组召开座谈会、每周对“结对子”班组进行作业区巡视、每周参加“结对子”班组班前讲话、每周对“结对子”班组开展宿舍环境安全检查，切实筑牢安全生产“防火墙”，增强安全生产工作的责任感、使命感、紧迫感。

党建聚合力，融合促发展。中国铁建大桥局二公司党委持续从严从实从快开展派驻党代表工作，统筹推进“六抓”重点任务，聚焦党建融合，勇挑发展重任，务实尚干、久久为功，进一步强化政治建设、提高整体效能、补齐短板弱项、压实党建责任，以高质量党建促进高质量发展。

【编辑：刘佳】