付磊：做企业文化的建设者、传播者、践行者

“企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。我们要在‘塑形’‘塑心’‘融合’上下功夫，让企业文化成为展现企业形象、凝聚职工合力、促进企业发展的强大力量。”这是中铁十四局城市发展公司工会副主席、党群工作部部长付磊对企业文化建设的认识和见解。工作17年来，付磊从未间断过对企业文化建设的研究和探索，坚持做企业文化的建设者、传播者、践行者。

厚植情怀在培育上下功夫

源自一份责任、一份坚守，作为该公司企业文化建设负责人，付磊走基层、下一线、搞调研，剖析了大量中外企业文化建设案例，对公司在建10多个项目如何构建创新文化、品牌文化、安全文化、廉洁文化、和谐文化等10余项子文化进行了探讨、总结、归纳，同时结合企业发展实际，在传承铁道兵精神和“以企为家”的中国铁建文化的基础上，逐步形成了一整套标准化的企业文化建设发展思路和管理系统，提炼和打造出了地产行业特色文化——“家文化”。

“家文化”遵循“企业关爱职工、职工关心企业”的原则，建立了以“共建共享”为宗旨，以“尊重、责任、团结、奉献”为主要内容，打造“温馨之家、平安之家、民主之家、责任之家、和谐之家”为目标的“五家”文化体系，在企业和职工之间架起“和谐”桥。

组织项目职工开展“大家小家共团圆”活动喜迎双节（付磊 摄）

在文化建设的不断摸索过程中，付磊始终坚持守正创新的原则，倡导“以人为本”的文化氛围，不断丰富和培育“家文化”，让“家文化”成为连接企业和职工的桥梁纽带，增强了职工队伍的向心力、凝聚力。

近年来，该公司先后荣获中国企业文化建设先进单位、山东省省级文明单位、山东省管理创新优秀企业、山东省“新中国70周年企业党建文化典范单位”、山东省企业文化建设先进单位等荣誉，这也是该公司“家文化”建设成果丰硕的有力证明。

内化于心在引导上下功夫

为更好地推动“家文化”在企业、基层扎根，付磊在公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；树立和宣传先进企业文化的成功典型，加大服务指导，组织30多名党务工作者利用基层党建、企业文化推进会的机会进行观摩和学习；利用公司网站、微信号、宣传栏、橱窗、标语等宣传企业文化，营造企业文化氛围；特邀大学资深教授做企业文化建设专题讲座，组织基层政工人员参加企业文化相关培训20余次。

如何更好地让职工认同和自觉融入“家文化”建设？多年来，付磊作为工会和企业文化带头人，扑下身子，努力围绕职工工作和成长下功夫，一点一滴，送去“娘家人”的温暖。

组织青年职工以崭新的面貌参加中铁十四局歌咏比赛，为企业争光（于梅 摄）

围绕爱心孝亲、婚丧嫁娶、文体活动等内容，成立了爱心协会、红白事理事会、文艺协会、体育协会四个协会，受到职工和家属的称赞；针对刚婚姻不久或孩子尚小两地分居的职工，主动靠上去和大家谈心、交流，建立暑期托管机制，解决职工后顾之忧；组织为职工过生日，为哺乳期女职工特批机动假；制定《优秀职工子女奖励办法》，连续11年助学奖励“不打烊”，累计发放助学奖励52万元，为37人次考入重点大学、中学的职工子女送去了企业的关怀；维护女职工特殊权益，建立健全了女职工权益保护工作机制和女工委工作组织，做好、做实了女职工劳动保护工作。

在公司本部和基层项目，充分利用“犄角旮旯”的空间，为职工建场所、购置文体设备。大力推进全民健身工程，开展羽毛球、乒乓球、篮球、健步走等丰富多彩的文体活动，职工参与人数达300多人次。邀请医生、营养师、专业教练等，为职工开展健康知识讲座。一系列暖心、贴心、务实举措是公司“家文化”建设的一个个具体的实践和缩影。大大提高了职工自豪感和幸福感，增强了企业凝聚力和向心力，有效营造了企业与职工家庭和谐共进的良好氛围。

外化于行在实干上做文章

企业文化重在建设，贵在落地。在企业文化硬件建设上，付磊严格按照中国铁建企业文化建设要求和《企业视觉识别系统规范手册》标准要求，组织对公司本部、在建、新建项目的企业标准化建设进行了改进、督导，使公司企业文化建设更加规范、标准，树立了良好的企业形象。

付磊（左二）到基层项目检查督导企业文化建设（盛婉榕 摄）

2020年，中铁十四局提出“实干家”特色企业文化，这与公司“家文化”既一脉相承，又应时而新。在付磊的带动和宣传下，该公司、基层各单位将务实、尚干、爱企的企业文化理念贯穿到生产管理和职工的心里去，面对严峻的市场环境和行业发展形势，公司全体职工承压奋进、团结协作，统筹推进开发经营和转型发展各项工作，努力保持企业平稳发展。这是该公司全面落实“实干家”特色企业文化和“家文化”，实干快干，狠抓落实，不断做大企业规模的写实成果。

付磊还将市场营销与文化相结合，根据不同的地域、人文、风土人情、历史、品位、客户需求私人定制等，培育项目各具特色的“文化地产”，提高了产品的竞争力和市场影响力。牵头制定了《“和谐城发，倾心直言”实施方案》，其中每年开展一次的“我为企业发展献一计”金点子活动和建立职工诉求联系点成为该公司提升企业民主管理工作质量的创新做法和重要手段。

付磊被选为山东省工会第十六次代表大会代表，获评《中国铁道建筑报》百佳通讯员、《山东工人报》优秀通讯员、中国铁建对外宣传先进个人、中铁十四局第二届“十佳党群干部”、优秀党务工作者、企业文化建设先进个人；撰写的《“家文化”助力企业持续健康发展》获山东省机关党建调研成果二等奖，牵头创作的《“企业家孵化器”聚力赋能企业高质量发展》获山东省企业文化建设成果优秀奖。

“志不求易者成，事不避难者进。”这是付磊经常勉励自己的一句话。文化建设任重道远，随着时代的进步、企业不断改革发展，企业文化的进步和传承也在与时俱进。正是这种迎难而上、敢于担当、勇于创新的恒心和韧劲，才让他脚踏实地、一步一个脚印，在平凡的岗位上绽放光彩。

【编辑：敏业】