“《国有企业管理人员处分条例》于9月1日开始施行，本条例共有7章、52条。今天，我从八个方面和大家进行分享。”日前，中铁二十三局集团轨道公司召开了《国有企业管理人员处分条例》学习宣贯暨警示教育大会。
以法明规，教育干部职工做思想上的“清醒”人
该公司纪委注重强化经常性教育，将警示教育抓在经常、融入日常、严在平常，严防思想出现滑坡，适时组织学习宣贯国家的法律、法规，企业的规章制度，推动干部职工不断强化法律意识、规矩意识，筑牢廉洁从业的思想防线。
“以前是企业层面对违规人员的处分进行了界定，现在已经上升到国家层面，不能什么事都不关心、不重视，要时刻警醒自己，做事要有底线、不触碰红线。”
“纪委将我们身边的典型案例融入《国有企业管理人员处分条例》的宣讲中，这既是一个学习的过程，也是一次醍醐灌顶的教育，大家要牢固树立规矩意识。”
“在今后的工作生活中，大家要时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规，从严规范自身行为，恪守职业道德，树立良好的企业形象，为推动公司高质量发展作出应有的贡献。”
在公司纪委宣讲后，各基层单位迅速行动，由项目纪检负责人再次组织进行宣贯，并提出要求。
以案说教，警示干部职工做行为上的“明白”人
该公司纪委将查办的典型案例转化为教育资源，注重发挥警示教育“放大镜”作用，坚持用好正反典型“活教材”，以案说法。通过召开案件通报会、警示教育大会等形式，多角度、多层次、多形式开展警示教育，引导干部职工引以为戒、醒悟知止，立好正身镜、常敲警示钟、筑牢护心坝。
“案例就发生在我们身边，用‘活教材’开展警示教育，增强‘代入感’,触及心灵，震撼力强，教育效果更好。”该公司纪委书记介绍，对查处的违纪违规典型案件办理结束后，均整理警示教育素材，组织人员编写典型案例警示材料，说清楚什么能干、什么不能干、干了不能干的事后果是什么，使干部职工真正从内心深处受到教育和警醒，在今后的工作中，做行为上的明白人。
以改促治，督促干部职工做落实上的“勤快”人
习近平总书记在山东考察时指出，“要加强警示教育，抓好以案促学、以案说纪，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。”该公司纪委将习近平总书记重要指示精神落实到实际工作中，要求基层各单位坚持问题导向，要结合各自工作实际，围绕落实责任方面存在的突出问题，剖析个案找出的症结漏洞，找准问题症结、监管漏洞和廉政风险点，把好第一个关口，守住第一道防线。
三季度“一把手”约谈，该公司所属各单位将围绕股份公司、集团公司以及公司本级纪委“四不两直”明察暗访发现的问题，对照项目工作实际，与相关人员谈话，常怀畏惧之心，适时对基层单位发出工作提示。
廉为政之本。该公司纪委将警示教育抓在经常，以法明规、以案说教、以改促治，持之以恒开展经常性警示教育，进一步督促干部职工将“规矩”记在心间，在廉洁从业的道路上同行。
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