“二公司党员队伍建设结构合理，发展均衡。”近日，在中铁十七局党员队伍建设工作会议上，该集团二公司党员队伍建设获得集团公司党委和各兄弟公司的一致好评。
如何保证党员队伍结构合理，提高党员发展质量？“必须从组织发展源头上对党员素质进行把关，我们设置了选拔、考核、培养、筛选四重关口，从源头上确保党员发展质量过硬。”该公司党委书记洪锋在交流中谈道。近年来，该公司实施定性与定量双评价，从源头确保入党流程合理合规，保证党员质量，确保党组织的先进性和纯洁性。
“身在技术口，整日与测量设备打交道，以前总感觉入党离我很远，谁知道今天我也成了一名预备党员。”近日，在该公司接收预备党员支部党员大会上，曾获得中铁十七局测量技能比武大赛一等奖的测量员靳传林感慨地说。原来，为确保党员发展结构合理，近年来，该公司党委将工作一线和基层关键管理岗位当做党员发展重点，通过每年对各个岗位党员占比进行分析，实现党员队伍建设均衡发展。目前，该公司基层发展的党员占比达80%，各业务板块占比均衡。
如何保证培养的入党积极分子是真的好？在项目推荐意见的基础上，该公司党委一方面对党员发展对象进行入党动机、思想觉悟、政治品质等定性考察，另一方面设计制作《党员发展量化考核表》，对其学习、工作、业绩情况进行量化考核，定期由公司本部对口部门负责人及分管领导进行量化考核打分。“入党积极分子够不够格，有分数来说话，也让落选同志能够对标继续努力，确保公司党员发展质量逐年提升。”洪锋介绍。
在教育培养环节，该公司党委打出理论培养、联系培养、帮带培养和实践培养组合拳，通过举办各级理论培训班，建立联系人培养制度，向上级党校送培积极分子和发展对象，发挥支部中老党员传帮带作用等方式，使入党积极分子素质能力得到全方位提升，并有意识地将他们送至条件较为艰苦的一线接受锻炼和考验。
“入选积极分子和发展对象并不是万事大吉，公司还有严格的审查制度把关。”一名项目党工委书记介绍，公司党委对不符合要求的不批准发展，同时严格实行发展党员公示制度，坚持考察不走过场、程序不简化、标准不降低。今年，该公司党委对130名入党积极分子和发展对象进行摸底调查，严防理想信念有问题的发展对象入党，同时，对两名不合格党员发展对象给予取消当年发展资格的处理，守住党员发展最后关口。
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